工伤后被公司辞退，您确实有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、工伤相关赔偿
医疗费用：
- 如果您因工伤产生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，这些费用将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助：
- 如果您的工伤构成了伤残等级，您将有权享受一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，具体金额根据您的伤残等级确定。
- 如果您保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。如果您选择解除劳动关系，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
辅助器具费：
- 如果您因工伤需要安装假肢等辅助器具，且该需求已经劳动能力鉴定委员会确认，相关费用将由工伤保险基金支付。
护理费：
- 如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期或评定伤残后，用人单位将负责您的护理或支付护理费。
二、违法解除劳动合同赔偿金
- 如果用人单位在您工伤期间违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是您解除合同前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
三、其他可能涉及的赔偿
未提前通知代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日书面通知您解除合同，根据部分地区的规定，用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
失业保险待遇：
- 如果您因非本人意愿中断就业，且满足一定的缴费条件（如缴费满一年），您可以申领失业保险金。
加班工资差额：
- 如果您存在加班事实但用人单位未足额支付加班费，您有权要求用人单位补发加班费。
四、维权建议
证据收集：
- 请您务必保存好劳动合同、工资条、医疗记录、辞退通知书等相关材料，这些将是您维权的重要证据。
协商调解：
- 在维权过程中，您可以优先尝试通过工会或劳动争议调解组织与用人单位进行协商调解，以寻求和解。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
作为专业律师，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。