因工伤被辞退一年后是否还能获得赔偿，需分情况讨论：
一、已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且存在未支付赔偿项目的情况
- 核心结论：若已认定工伤并完成劳动能力鉴定，且赔偿项目中有未支付的（如一次性伤残就业补助金），在劳动关系解除或终止后一年内，劳动者有权向相关方面主张赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残就业补助金等费用应在劳动关系解除或终止时支付。若用人单位未支付，劳动者可在一年内主张权利。
- 举例说明：小朱在工作中受伤被认定为工伤，并做了劳动能力鉴定。之后小朱辞职，辞职一年后发现一次性伤残就业补助金单位未支付。小朱有权要求单位支付该费用，因为其符合在劳动关系解除或终止后一年内主张赔偿的条件。
二、因用人单位原因导致未及时获得工伤赔偿的情况
- 核心结论：若因用人单位的原因，使得劳动者未能及时拿到工伤赔偿，那么从劳动者知道或者应当知道自身权益被侵害的那天起一年内，劳动者能够通过劳动仲裁的方式要求获得赔偿。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 举例说明：若用人单位在劳动者工伤后未及时申请工伤认定或未支付赔偿，且劳动者在一年内发现了这一问题，那么劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿。
三、工伤复发的情况
- 核心结论：当出现工伤复发等状况时，劳动者也有权要求用人单位支付相关的费用。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在工伤复发后，应享受相应的工伤医疗待遇。
- 举例说明：若劳动者在工伤后一年被辞退，但之后工伤复发需要治疗，那么劳动者有权要求用人单位支付相关的医疗费用。
四、超过工伤认定时效的特殊情况
- 核心结论：若已过工伤认定时效（通常为事故伤害发生之日起一年内），但存在特殊情况（如不可抗力等正当理由耽误申请时间的），劳动者可向社会保险行政部门说明情况并提供证明，经审核属实的，仍可受理工伤认定申请，并据此主张赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
- 举例说明：若劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法在一年内申请工伤认定，那么在障碍消除后，劳动者可向社会保险行政部门说明情况并提供证明，申请工伤认定并主张赔偿。
五、其他注意事项
- 地区差异：不同地区在工伤赔偿方面的具体规定和操作流程可能会存在差异。因此，劳动者在主张赔偿时，应了解并遵守当地的相关规定。
- 证据准备：劳动者在主张赔偿时，应准备好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便通过合法的途径来维护自身的合法权益。
建议：如果您因工伤被辞退一年后仍未获得赔偿，且符合上述任一情况，建议您及时咨询并准备相关证据材料，通过合法的途径来维护自身的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。