被辞退一年后，一般情况下是不能再申请补偿的，但存在特殊情况。下面我为您详细解释：
一般情况下已过仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您被辞退一年后才提出赔偿申请，且不存在时效中断或中止的特殊情况，那么您的申请大概率已经超过了仲裁时效，法律上较难支持您的赔偿请求。
特殊情况下时效可中断或中止：
- 存在一些特殊情况，可以让仲裁时效中断或中止，例如：您在这一年内向单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济、单位同意履行义务等。如果这些情况发生，仲裁时效会从中断或中止时起重新计算。
- 因此，如果您能证明在被辞退后的一年内曾向单位主张过权利或采取过其他导致时效中断或中止的措施，那么您的赔偿请求仍有可能获得支持。
综上所述，被辞退一年后是否能申请补偿，关键在于判断是否存在时效中断或中止的特殊情况。如果您认为自己的情况符合这些特殊条件，建议尽快收集相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会咨询或提出仲裁申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。