结论是：工伤后还有一年退休，单位一般不能随意辞退您，但存在特定情形下单位可能解除劳动合同的情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位一般不能随意辞退工伤员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关工伤保险条例的规定，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您工伤且还有一年退休的情况下，单位通常不能以您不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等为由解除劳动合同。

二、特定情形下单位可能解除劳动合同

尽管有上述保护规定，但也存在一些特定情形下，单位可能解除与您的劳动合同：

1. 员工严重违反用人单位规章制度：

   • 如果您在工伤恢复期间或之后，严重违反了单位的规章制度，且这种违反行为达到了单位可以解除劳动合同的程度，那么单位有权解除与您的劳动合同。

2. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 如果您在工伤期间或之后，因严重失职或营私舞弊行为给单位造成了重大损害，单位同样有权解除劳动合同。

3. 员工被依法追究刑事责任：

   • 如果您在工伤期间或之后，因违法行为被依法追究刑事责任，单位也有权解除劳动合同。

三、单位违法辞退的法律后果

如果单位在您工伤且还有一年退休的情况下，违反法律规定解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在单位的工作年限、工资水平以及单位违法解除劳动合同的事实来确定。

四、建议与提醒

1. 保留相关证据：

   • 建议您保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以备不时之需。

2. 及时与单位沟通：

   • 如果您对单位的解除劳动合同行为有异议，建议及时与单位沟通，表达您的诉求和理由。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

作为王涛律师，我专注于工伤赔偿领域，如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。