工伤职工被辞退后，在符合特定条件的情况下，确实可以拿到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性伤残补助金（即通常所说的“三个一次性”）。 以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与支付目的

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，对于五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤职工在初次鉴定为伤残等级时，即可获得一次性伤残补助金。尽管条例未直接提及用人单位辞退的情况，但辞退实质上也导致了劳动关系的终止，因此应类比适用。

2. 支付目的：

   • 一次性工伤医疗补助金旨在补偿工伤职工因劳动能力受损而在后续治疗和康复中所需的费用。
   • 一次性伤残就业补助金则是为了帮助工伤职工在重新就业时获得一定的经济支持。
   • 一次性伤残补助金则是对工伤职工因伤残导致的收入损失的一种补偿。

二、具体领取条件

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 工伤职工必须首先经过工伤认定程序，确认其受伤性质为工伤。
   • 随后，需经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定伤残等级为五级至十级。一至四级伤残职工通常保留劳动关系并退出工作岗位，不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，但会享受一次性伤残补助金及伤残津贴等待遇。

2. 劳动关系终止：

   • 劳动关系终止是领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提之一。这包括劳动合同期满不续签、职工本人提出解除劳动合同、用人单位合法或违法辞退等情形。

3. 工伤保险缴纳情况：

   • 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，则一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这两项费用均应由用人单位按照规定的标准支付。同时，一次性伤残补助金也由用人单位承担。

三、特殊情况处理

• 违法辞退：若用人单位违法辞退工伤职工，职工除可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可依据劳动法相关规定追究用人单位的赔偿责任，如要求支付赔偿金等。
• 再次入职：工伤职工被辞退后再入职新单位，其之前的工伤经历不应直接影响其在新单位的工作权益。新单位应依法为其缴纳社会保险，包括工伤保险。若再次发生工伤，将按照新的工伤情况进行认定和赔偿。

四、申请流程与建议

• 申请流程：工伤职工在满足领取条件后，应携带相关证明材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、解除或终止劳动关系的证明等）向当地社会保险经办机构提出申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金；同时，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。
• 建议：工伤职工应及时收集和保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。在申请过程中，若遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

综上所述，工伤职工在被辞退后，只要满足上述条件，即可依法申请“三个一次性”补助。这是对其因工伤导致的劳动能力受损所给予的一种经济补偿，也是保障其后续生活和康复的重要措施。