工伤等级出来后主动离职，一般是可以拿到两个一次性补助金的，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与补助金性质
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后旧伤复发治疗等医疗需求。这是对工伤职工后续医疗保障的一种补偿。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业能力下降的补偿。这体现了对工伤职工就业权益的保护。
二、获得补助金的条件
- 职工需因工致残被鉴定为五级至十级伤残。这是获得两个一次性补助金的前提条件。
- 职工主动离职。在符合伤残等级的前提下，主动离职并不影响获得这两个一次性补助金。
三、补助金标准与地区差异
- 具体补偿标准由省级人民政府规定，不同地区有所差异。这体现了我国法律对地方实际情况的尊重和适应。
- 补助金的计算基数通常与解除劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资等相关。这确保了补助金的公平性和合理性。
四、特殊情况下的补助金支付
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述两项补助金均由用人单位支付。这强化了用人单位的责任，保障了工伤职工的合法权益。
五、法律建议与后续行动
- 及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：这是获得工伤保险待遇和两个一次性补助金的基础。
- 与用人单位协商补偿事宜：在明确自身权益后，与用人单位进行友好协商，争取达成合理的补偿协议。
- 通过法律途径解决争议：若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决争议，确保自身合法权益得到维护。
举例说明：假设某职工因工致残被鉴定为八级伤残，后主动离职。根据当地规定，该职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需根据当地标准和个人工资情况计算。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这两项补助金均由用人单位承担。
综上所述，工伤等级出来后主动离职，一般是可以拿到两个一次性补助金的。但具体数额和支付方式需根据当地规定和个人情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。