工伤合同到期三个一次性必顺离职才能拿到吗

2025-08-11 劳动纠纷

关于您提出的“工伤合同到期三个一次性是否必须离职才能拿到”的问题，以下是我的详细解答：

“三个一次性”赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是工伤赔偿中的重要组成部分。通常情况下，这些赔偿的支付与劳动者与用人单位之间的劳动关系状态有关。

一次性伤残补助金：这一赔偿通常在工伤认定和劳动能力鉴定后即可支付，与是否离职无直接关系。它是对工伤职工因工作受伤导致的伤残程度进行的经济补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿则通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金主要用于补偿工伤职工离职后的后续治疗费用，而一次性伤残就业补助金则是对工伤职工离职后再就业可能面临的困难进行的经济补偿。

因此，从一般原则上看，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金确实需要在离职后才能获得。但这也并非绝对，因为具体支付情况还会受到当地工伤保险政策及实际情形的影响。例如，在某些特殊情况下，即使未离职，也可能根据政策规定提前获得这些赔偿。

另外，如果您在工伤赔偿过程中遇到了问题，比如赔偿款迟迟未到账，您可以先与用人单位或工伤保险经办机构沟通了解原因。如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，“三个一次性”赔偿中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需要在离职后才能获得，但具体情况还需结合当地工伤保险政策及实际情形来判断。希望这个解答能对您有所帮助。

工伤的三个一次性赔偿（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）并非必须等到合同到期离职才能拿到。以下是对这一问题的详细分析：一次性伤残补助金：领取条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受一次性伤残补助金。这一补助金的领取与职工是否离职无关，只要伤残等级确定，即可申请领取。领取时间：通常在伤残等级鉴定结论出具后，即可向工伤保险基金或用人单位申请领取。一次性工伤医疗补助金：领取条件：这一补助金是针对职工因工伤导致的医疗费用支出而设立的。根据《工伤保险条例》及地方实施细则，职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以领取一次性工伤医疗补助金。但并非必须等到合同到期，如果职工主动提出解除合同，且符合领取条件，同样可以领取。领取时间：在劳动合同期满终止或职工提出解除合同后，按照相关规定办理领取手续。一次性伤残就业补助金：领取条件：这一补助金是为了帮助伤残职工重新就业而设立的。同样地，根据《工伤保险条例》及地方实施细则，职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以领取一次性伤残就业补助金。领取条件与一次性工伤医疗补助金相似，并非必须等到合同到期。领取时间：与一次性工伤医疗补助金相同，在劳动合同期满终止或职工提出解除合同后，按照相关规定办理领取手续。特殊情况说明：如果职工因工伤导致丧失劳动能力，且用人单位难以安排工作的，用人单位会按月支付伤残津贴，而非一次性支付所有补助金。在这种情况下，职工可能不需要离职即可享受相关待遇。对于不同地区的具体实施细则，可能存在细微差别。例如，某些地区可能对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件有更具体的规定。因此，在申请领取前，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。法律建议：如果您因工伤导致伤残，并希望了解具体的赔偿标准和领取条件，建议首先进行伤残等级鉴定。根据伤残等级和当地实施细则，了解自己可以享受哪些待遇以及领取条件。在申请领取前，准备好相关材料（如伤残等级鉴定结论、劳动合同、离职证明等）并按照规定流程办理领取手续。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤的“三个一次性”补助金并非必须离职才能拿到，其支付与劳动关系的解除或终止相关，但并非仅限于离职情形。以下是对这一问题的详细分析：一、“三个一次性”补助金概述工伤的“三个一次性”补助金通常指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金是在工伤认定后，根据伤残等级直接由工伤保险基金支付给工伤职工的，与是否离职无关。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则与劳动关系的解除或终止有关。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件一次性工伤医疗补助金：对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，若其提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。七级至十级伤残的员工，在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，同样可获得此项补助。一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残员工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残员工在特定情况下（如劳动合同期满、主动解约、用人单位依法破产等导致劳动合同终止，或双方协商一致解除劳动合同）也可获得此项补助。三、不同情形下的支付分析主动辞职：工伤职工在经过治疗伤情相对稳定后，若被鉴定为五至十级伤残，并主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（如符合条件）。劳动合同期满终止：当工伤职工与用人单位的劳动合同期满，且双方不再续签时，工伤职工同样有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如符合条件）。用人单位解除劳动合同：在符合法律规定的情况下，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止时，工伤职工有权获得补助金。若工伤职工因严重违反用人单位规章制度等过错行为被合法解除劳动合同，是否支付补助金需根据当地具体规定确定。双方协商一致解除：工伤职工和用人单位经协商达成一致意见解除劳动合同的，只要工伤职工被鉴定为相应伤残等级，依然可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如符合条件）。四、支付目的与标准支付目的：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能导致的医疗费用增加和就业困难，为其在离职后重新就业或职业转换期间提供经济支持。支付标准：这两项补助金的标准因地区而异，通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关。伤残等级越高，所获补助金数额相对越高。具体标准需参照当地的工伤保险法规和政策规定执行。五、建议与总结及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤赔偿待遇的前提。了解自己的权益：工伤职工应了解自己在不同情形下的权益，包括是否应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。采取适当措施维护权益：若用人单位拒绝支付补助金，工伤职工可通过协商、申请劳动仲裁或投诉等途径维护自己的合法权益。总结：工伤的“三个一次性”补助金并非必须离职才能拿到，其支付与劳动关系的解除或终止相关，但涵盖多种情形。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤期间自动离职，是否能拿到“三个一次性”（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），需根据具体情况来判断，一般情况下，只要符合法定条件，即使自动离职也可以获得这三项补助。以下从不同角度进行详细分析：一、一次性伤残补助金法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这一补助金的支付与职工是否离职无关，只要伤残等级被鉴定出来，且符合领取条件，即可获得。领取条件：职工需在工伤发生后，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定伤残等级。只要伤残等级符合规定，无论职工是否继续留在原单位工作，都有权领取一次性伤残补助金。二、一次性工伤医疗补助金法律依据：同样根据《工伤保险条例》，对于五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。领取条件：职工需被鉴定为五级至十级伤残。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同。这意味着，即使职工在工伤期间自动离职，只要符合上述条件，也有权领取一次性工伤医疗补助金。三、一次性伤残就业补助金法律依据：对于五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。领取条件：职工需被鉴定为五级至十级伤残。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同。与一次性工伤医疗补助金类似，只要职工符合上述条件，即使自动离职，也有权领取一次性伤残就业补助金。四、特殊情况与注意事项自动离职的合法性：虽然自动离职本身不影响“三个一次性”的领取，但职工需确保自动离职的行为不违反法律法规或劳动合同的约定。如果自动离职被认定为违法解除劳动合同，可能会面临一定的法律责任。离职时间的选择：对于希望领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的职工来说，选择在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同、聘用合同的时间点离职，可能更为有利。因为这样可以确保符合领取这两项补助金的条件。证据的保留：职工在工伤期间自动离职后，应妥善保留与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据材料在申请领取“三个一次性”时将起到关键作用。建议：如果您在工伤期间考虑自动离职，并希望了解是否能领取“三个一次性”，建议您先咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更准确的法律意见。同时，在离职前务必确保已妥善保留与工伤相关的所有证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤不辞职，在符合一定条件下，是可以拿到“三个一次性”（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）中的部分或全部的，但具体能否拿到以及拿到的金额和条件，需根据工伤职工的伤残等级、当地的具体规定以及是否解除劳动关系等因素来确定。分析说明：一次性伤残补助金：这是工伤职工因工伤导致伤残后，由工伤保险基金支付的一次性补偿。无论工伤职工是否辞职，只要被认定为工伤且伤残等级达到一定标准（通常为十级及以上），都有权获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级和工伤职工的工资水平来确定。一次性工伤医疗补助金：这是工伤职工在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗费用补偿。如果工伤职工不辞职，即保持与用人单位的劳动关系，那么通常无法获得一次性工伤医疗补助金。但是，如果工伤职工因工伤导致无法继续从事原工作，且与用人单位协商解除劳动关系，或者用人单位依法解除与工伤职工的劳动关系，那么工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金：这是工伤职工在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性就业安置费用补偿。与一次性工伤医疗补助金类似，如果工伤职工不辞职，即保持与用人单位的劳动关系，那么通常无法获得一次性伤残就业补助金。如果工伤职工因工伤导致无法继续从事原工作，且与用人单位协商解除劳动关系，或者用人单位依法解除与工伤职工的劳动关系，那么工伤职工有权获得一次性伤残就业补助金。特殊情况与地区差异：需要注意的是，不同地区对于“三个一次性”的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定，即使工伤职工不辞职，但在一定条件下（如达到退休年龄、因工伤导致无法继续工作等），也可以获得部分或全部的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，工伤职工在咨询时，应详细了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。行动建议：如果你作为工伤职工，想要了解自己是否能获得“三个一次性”以及具体的金额和条件，建议首先向当地的工伤保险机构或劳动能力鉴定委员会咨询，了解当地的具体规定和流程。同时，你也可以根据自己的实际情况，与用人单位进行协商，看是否能达成一致的解决方案。如果协商无果，或者你对协商结果不满意，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。后续思考：在处理工伤赔偿问题时，除了关注“三个一次性”外，还应关注其他可能的赔偿项目，如医疗费、护理费、停工留薪期工资等。同时，工伤职工在康复过程中，也应积极配合治疗和康复训练，以便尽快恢复健康并重新融入社会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤后未离职，是否可以一次性领取“三个一次性”（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）补助，需根据具体情况判断，并非所有情况下都能同时领取。以下从不同角度详细分析：一次性伤残补助金领取条件：只要被认定为工伤且评定伤残等级，无论是否离职，均可领取一次性伤残补助金。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定（如五级伤残为18个月的本人工资，六级为16个月，以此类推）。结论：无论是否离职，均可领取一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金领取条件：这两项补助的领取通常以解除或终止劳动关系为前提。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后可能产生的医疗费用。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿工伤职工因伤残导致的就业能力下降。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，方可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例外情况：部分地区可能对特定情形（如企业破产、职工退休等）有特殊规定，但普遍以离职为前提。结论：若未离职，通常无法领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。特殊情况分析企业主动解除劳动合同：若企业因工伤职工不能胜任工作等原因解除劳动合同，职工仍可领取“三个一次性”补助。工伤职工主动离职：若职工因个人原因主动离职，且已评定伤残等级，可领取“三个一次性”补助。未离职但企业破产/解散：部分地区规定，企业破产或解散时，工伤职工可提前领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。结论：是否领取需结合具体离职原因和地区规定判断。操作建议查询地区规定：不同省份对“三个一次性”补助的标准和领取条件可能有差异，建议查询当地《工伤保险实施办法》或咨询社保部门。保留证据：若涉及离职争议，需保留劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书等证据。协商或诉讼：若企业拒绝支付应得的补助，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。总结：工伤后未离职，通常只能领取一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需以离职为前提。具体操作需结合伤残等级、离职原因及地区规定。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。

工伤的“三个一次性”补助金并非全部在离职时才发放，其发放条件与工伤职工的伤残等级及是否离职密切相关。以下是对这一问题的详细解答：一、“三个一次性”补助金的具体内容 “三个一次性”补助金通常指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这三项补助金是工伤职工在遭受工伤事故后，根据伤残等级和相关规定应获得的补偿。一次性伤残补助金：这是工伤职工在评定伤残等级后，根据伤残等级和本人工资标准，由工伤保险基金支付的一次性补偿。这项补助金的发放与工伤职工是否离职无关，只要评定为伤残等级，即可获得。一次性工伤医疗补助金：这是工伤职工在离职时，根据伤残等级和当地规定，由工伤保险基金支付的一次性医疗补偿。这项补助金的发放条件之一是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系。一次性伤残就业补助金：这是工伤职工在离职时，根据伤残等级和当地规定，由用人单位支付的一次性就业补偿。同样，这项补助金的发放也要求工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系。二、“三个一次性”补助金的发放时机一次性伤残补助金：在工伤职工评定伤残等级后，即可向工伤保险基金申请支付。这项补助金的发放不依赖于工伤职工是否离职。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放。也就是说，如果工伤职工选择继续留在原单位工作，那么这两项补助金将不会发放。只有当工伤职工离职时，才能根据伤残等级和当地规定申请这两项补助金。三、特殊情况说明伤残等级较低的情况：对于伤残等级较低（如十级）的工伤职工，如果选择继续留在原单位工作，可能无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这并不意味着他们无法获得其他形式的补偿或保障。用人单位未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。在这种情况下，工伤职工在离职时仍有权要求用人单位支付这些费用。四、法律建议及时评定伤残等级：工伤发生后，工伤职工应尽快进行伤残等级评定，以便及时获得一次性伤残补助金。了解当地规定：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准可能有所不同。工伤职工在离职前应了解当地的相关规定，以便合理主张自己的权益。保留相关证据：工伤职工在申请“三个一次性”补助金时，应保留好相关的医疗证明、伤残等级评定证书等证据材料，以便在需要时提供证明。如有更多关于工伤赔偿的疑问，可以直接向我咨询。

在交通事故导致的工伤离职后，三个一次性补助金（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）通常是可以拿到的，但具体领取情况需根据当地法规和政策以及个人实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：一次性伤残补助金：这是针对工伤职工因工伤导致身体伤残而给予的一次性经济补偿。由工伤保险基金负责支付，金额根据伤残等级来确定。只要职工被认定为工伤并评定了伤残等级，就有权领取这一补助金。一次性工伤医疗补助金：当职工因工致残，被鉴定为五至十级伤残，且经职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。这一补助金专门用于工伤医疗方面的补助。只要满足与用人单位解除或终止劳动关系的条件，且已被鉴定为五至十级伤残，就有权领取。一次性伤残就业补助金：同样是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位支付。这是对职工就业方面的一种补偿。领取条件与一次性工伤医疗补助金一致，即需满足与用人单位解除或终止劳动关系的条件，且已被鉴定为五至十级伤残。关于领取顺序和方式：在法律层面，对于这三项补助金的领取顺序并没有严格的限制。实际操作中，领取顺序可以由职工和相关方面协商确定，也可以同时一并主张这三项补助金。然而，各地规定可能有所不同，因此建议及时与当地社保部门及单位沟通，按流程准备材料办理。针对您的情况：如果您在交通事故中受伤并被认定为工伤，且已评定了伤残等级，同时您已离职，那么您有权领取这三个一次性补助金。但具体领取金额和流程需根据当地法规和政策来确定，建议您尽快与当地社保部门及原用人单位沟通，了解详细的领取条件和流程。法律建议：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、离职证明等。如果在领取过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。如有任何关于债权债务、股权转让、劳动纠纷、离婚、合同纠纷、离婚财产纠纷等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

工伤等级出来后主动离职，一般是可以拿到两个一次性补助金的，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与补助金性质一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后旧伤复发治疗等医疗需求。这是对工伤职工后续医疗保障的一种补偿。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业能力下降的补偿。这体现了对工伤职工就业权益的保护。二、获得补助金的条件职工需因工致残被鉴定为五级至十级伤残。这是获得两个一次性补助金的前提条件。职工主动离职。在符合伤残等级的前提下，主动离职并不影响获得这两个一次性补助金。三、补助金标准与地区差异具体补偿标准由省级人民政府规定，不同地区有所差异。这体现了我国法律对地方实际情况的尊重和适应。补助金的计算基数通常与解除劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资等相关。这确保了补助金的公平性和合理性。四、特殊情况下的补助金支付若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述两项补助金均由用人单位支付。这强化了用人单位的责任，保障了工伤职工的合法权益。五、法律建议与后续行动及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：这是获得工伤保险待遇和两个一次性补助金的基础。与用人单位协商补偿事宜：在明确自身权益后，与用人单位进行友好协商，争取达成合理的补偿协议。通过法律途径解决争议：若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决争议，确保自身合法权益得到维护。举例说明：假设某职工因工致残被鉴定为八级伤残，后主动离职。根据当地规定，该职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需根据当地标准和个人工资情况计算。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这两项补助金均由用人单位承担。综上所述，工伤等级出来后主动离职，一般是可以拿到两个一次性补助金的。但具体数额和支付方式需根据当地规定和个人情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤离职后马上工作，并不影响你领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但领取这两笔补助金的时间并非固定，且需满足一定条件。以下是对此问题的详细解析：一、领取条件工伤认定与伤残等级评定：你必须已经完成了工伤认定，并被评定为一定的伤残等级。这是领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件。离职手续办理：你需要已经办理完离职手续，与原用人单位解除了劳动关系。当地政策要求：根据你所在地区的工伤保险条例或相关政策，确定具体的补助金标准和领取条件。不同地区的政策可能存在差异，因此你需要了解并遵守当地的规定。二、领取时间一般情况：在手续齐全且流程顺利的情况下，从你提出辞职并完成离职手续办理起，到收到这两笔补助金，通常可能需要1至3个月的时间。具体时长受当地社保部门工作效率及用人单位配合程度影响。特殊情况：如果申请材料不完整或存在争议（如伤残等级异议），领取补助金的时间将延长。这包括补充材料的准备时间以及争议解决所需的时间，可能长达数月甚至更久。如果用人单位经营困难，可能导致一次性伤残就业补助金的支付延迟。此时，你可能需要通过协商、劳动仲裁甚至诉讼来追讨。三、法律建议了解当地政策：在辞职前或辞职后，尽快咨询当地的社保部门或了解相关政策，确保你能够准确了解并顺利领取应得的补助金。保留相关证据：保留好工伤认定书、伤残等级评定书、离职证明等相关证据，以便在申请补助金时提供证明。及时跟进申请进度：在提交申请后，及时跟进申请进度，与社保部门和用人单位保持沟通，确保申请能够顺利处理。四、示例说明假设你在某公司工作期间发生工伤，经认定为工伤并评定为十级伤残。你决定辞职并寻找新的工作机会。在办理完离职手续后，你向当地社保部门申请了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果手续齐全且流程顺利，你可能在1至3个月内收到这两笔补助金。但如果申请材料存在问题或用人单位不配合，领取时间可能会延长。综上所述，工伤离职后马上工作并不影响你领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但领取时间受多种因素影响。为确保自身权益得到保障，建议你充分了解当地政策并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。