结论：劳动合同到期时，如果劳动者发生工伤或已受工伤，依然有权获得相应的工伤赔偿。具体能否拿到一次性补偿，需根据工伤的伤残等级及实际情况来判定。
详细分析：
已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况：
- 五至十级伤残：
- 若劳动合同到期，用人单位可选择不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准依据地区规定，例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的本人工资；六级伤残则可能分别为15个月和30个月；七级伤残可能分别为10个月和25个月；八级伤残可能分别为7个月和15个月；九级伤残可能分别为5个月和10个月；十级伤残可能分别为3个月和5个月（具体数值需参照当地最新规定）。
- 若劳动者本人提出，也可解除或终止劳动关系，并获得上述补助。
- 一至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同不会因到期而终止。工伤职工享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，标准由法律明确规定，如一级伤残可能为本人工资的90%，二级伤残可能为85%，以此类推，四级伤残可能为75%（具体比例需参照《工伤保险条例》）。
工伤认定或劳动能力鉴定未完成的情况：
- 劳动合同应续延至工伤认定和劳动能力鉴定结果出来为止。期间，劳动者继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费、交通食宿费等，这些费用通常从工伤保险基金支付。
未进行工伤认定的情况：
- 员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内（如一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，按上述伤残等级享受相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。
法律背景与建议：
- 工伤赔偿项目：包括但不限于医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 申请流程：员工发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会在法定期限内进行审核并作出是否认定为工伤的决定，这是享受工伤待遇的前提。
- 建议：劳动者在工伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确自己的权益。同时，与用人单位协商赔偿事宜时，应了解自己的伤残等级和当地的赔偿标准，确保自己的权益得到充分保障。若协商不成，可通过劳动仲裁委员会或法院维护自身权益。
可能的后果：
- 如果用人单位在工伤治疗期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 如果劳动者未按时进行工伤认定或劳动能力鉴定，可能会影响自己的赔偿权益。因此，建议劳动者在发生工伤后，尽快按照法定程序进行认定和鉴定。
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