结论：工伤期间劳动合同到期，用人单位仍需支付工资，且劳动合同应顺延至工伤职工停工留薪期满或劳动能力鉴定结论作出之日。

法律背景与解释：

1. 劳动合同顺延规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
   • 同时，依据《劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”
   • 这意味着，在工伤职工停工留薪期内或劳动能力鉴定结论作出前，即使劳动合同到期，也应顺延至相应情形消失，即停工留薪期满或劳动能力鉴定结论作出之日。

2. 工资支付义务：

   • 在劳动合同顺延期间，用人单位仍需按照原工资福利待遇标准支付工伤职工工资。这是因为工伤职工在停工留薪期内，因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，其工资福利待遇不应因此受到影响。

不同情况下的解答：

1. 若工伤职工在停工留薪期内劳动合同到期：

   • 劳动合同应顺延至停工留薪期满。在此期间，用人单位需继续支付工伤职工原工资福利待遇。

2. 若工伤职工在停工留薪期满后，劳动能力鉴定结论作出前劳动合同到期：

   • 劳动合同同样应顺延至劳动能力鉴定结论作出之日。在此期间，用人单位也需继续支付工伤职工工资，但工资标准可能根据劳动能力鉴定结果进行调整（如评定为伤残等级后，将享受伤残待遇，而非原工资福利待遇）。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，应了解自己的权益，包括劳动合同顺延和工资支付等，确保在工伤期间得到应有的保障。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得在工伤职工停工留薪期内或劳动能力鉴定结论作出前终止劳动合同，并按时足额支付工伤职工工资。

可能的法律后果：

• 若用人单位违反规定，在工伤职工停工留薪期内或劳动能力鉴定结论作出前终止劳动合同，或未按时足额支付工资，将可能面临劳动争议仲裁或诉讼，并需承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

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