关于“劳务受伤还能继续发工资吗”这个问题，我需要先明确一下，您所指的“劳务受伤”是发生在劳动关系中还是劳务关系中，因为这两种关系的处理方式是有所不同的。

如果是劳动关系中的工伤

1. 结论前置：在劳动关系中，员工因工作受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作受伤，可享受停工留薪期的相关待遇，期间工资福利将维持原状，由其所在的公司或企业负责每月按时发放。停工留薪期的期限通常不会超出十二个月。如遇伤势严重或情况特殊的情形，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长也不能超过十二个月。

3. 具体处理：

   • 停工留薪期内，用人单位应正常发放工资，原福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，严重或特殊经确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
   • 若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工资。

如果是劳务关系中的受伤

1. 结论前置：在劳务关系中，双方属于平等的民事主体，权利和义务主要由劳务合同来约定。如果劳务合同里明确约定在提供劳务者受伤期间照常发放工资，那么提供劳务者就有权要求接受劳务方按约定支付工资。若劳务合同没有这方面的约定，通常不能强制要求接受劳务方在受伤期间照常发放工资。

2. 具体处理：

   • 首先查看劳务合同中是否有关于受伤期间工资发放的约定。
   • 如果有约定，按照约定执行。
   • 如果没有约定，且接受劳务方对提供劳务者受伤存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患），提供劳务者可以要求其承担侵权损害赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用。

综上所述，劳务受伤后是否能继续发工资，取决于您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，以及具体的合同约定和法律法规。如果您有进一步的疑问或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。