在干活期间受伤了，工资是能够继续发放的。具体来说，这涉及到停工留薪期的工资待遇问题，以下从多个角度为你详细分析：
停工留薪期的确定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资待遇的具体标准：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（加班工资除外），由用人单位按月足额支付。
- 举例来说，如果员工工伤前月基本工资为5000元，加上固定奖金500元、交通补贴200元，那么停工留薪期内单位应按5700元/月的标准支付工资。
工资的发放方式与时间：
- 工资应以货币形式支付给劳动者本人，且应按照正常的工资发放周期进行，不得克扣或无故拖欠。
特殊情况的处理与权益保障：
- 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
- 如果用人单位未依法支付工资或提供必要护理，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。这包括与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼等。
建议与注意事项：
- 在实际操作中，具体的工资发放标准和方式可能因地区、行业及公司差异而有所不同。因此，如果你对具体的工资发放有疑问或遇到问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 同时，你也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。比如，保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
总之，干活期间受伤了，工资是能够继续发放的，且应按照原工资福利待遇不变的原则进行支付。如果你遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。