打工期间受伤，老板是需要给开工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与工资支付义务

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在的单位有义务在停工留薪期内保持其原工资福利待遇不变，并按月支付。这一规定确保了受伤职工在经济上的基本保障，避免因伤病导致收入中断。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

劳动关系与工资支付

从劳动关系角度来看，你与老板之间建立了明确的劳动关系，你在履行工作职责过程中受伤，老板作为用人单位，支付工资是其不可推卸的基本义务。即便你因伤暂停工作，双方的劳动关系依然存续，你的劳动权益继续受到法律的保护。

工伤认定与待遇

工伤认定的结果对于你来说至关重要。一旦被认定为工伤，你就有资格享受全面的工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴等。而工资支付只是其中的一部分，老板在停工留薪期内需要按照你受伤前的工资标准支付。因此，受伤后应及时向相关部门申请工伤认定，以确保自身权益得到最大程度的保障。

实例说明

假设你在打工期间不慎受伤，需要住院治疗一段时间。在这段停工留薪期内，老板应按照你受伤前每月的工资标准（比如你每月工资是6000元）按时支付你工资。同时，如果你的伤情被认定为工伤，你的治疗费用也将由工伤保险基金承担（前提是单位已经为你缴纳了工伤保险），你无需担心治疗费用的负担。

特殊情况与建议

• 如果老板不支付工资：如果老板在停工留薪期内拒绝支付你工资，你可以先与老板进行协商，要求其按照法律规定支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果未缴纳工伤保险：如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇（包括工资、医疗费用等）都将由单位自行承担。在这种情况下，如果老板拒绝支付，你同样可以通过法律途径来维权。

综上所述，打工期间受伤，老板是需要给开工资的，这是法律规定的义务。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。