结论前置：工伤期间，老板是需要给工资的，这是基于《工伤保险条例》的明确规定。下面我将从多个角度为您详细解释这一结论。

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您的工资待遇是受到法律保护的，老板必须按照您受伤前的工资标准按时支付。

2. 停工留薪期的规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需要。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您的工资是受到法律明确保障的。

3. 工伤认定与待遇：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。一旦被认定为工伤，您就有资格享受全面的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。而工资支付只是其中的一部分，老板还需要承担您治疗工伤所需的费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的部分），这些费用将由工伤保险基金承担。

4. 实例说明：

   • 假设您在工作中不慎受伤，需要住院治疗一段时间。在这段时间内，根据《工伤保险条例》的规定，您的老板应按照您受伤前的工资标准（如每月5000元）按时支付您的工资。同时，您的治疗费用（在符合规定的情况下）也将由工伤保险基金承担。这样，您就可以安心治疗，不用担心经济上的压力。

5. 后续行动建议：

   • 如果您在工作中受伤，首先应及时向相关部门申请工伤认定，以确保自身权益得到最大程度的保障。同时，您可以与老板沟通，了解工资支付和工伤治疗费用的具体安排。如果老板拒绝支付工资或承担治疗费用，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒：工伤期间，老板是需要给工资的，这是法律明确规定的。如果您在工作中受伤，请务必及时申请工伤认定，并了解自己的权益和待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您服务。