工伤赔偿的费用支付主体并非一成不变，而是根据用人单位是否为员工缴纳工伤保险以及具体赔偿项目来确定，可能由工伤保险基金支付，也可能由用人单位承担，或两者共同承担。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

当用人单位依法为员工缴纳了工伤保险时，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金承担。具体包括：

1. 工伤保险基金支付的项目：
   • 医疗费用与康复费用：涵盖治疗工伤所需的全部医疗支出，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及必要的康复性治疗费用。
   • 住院伙食补助费：员工住院期间的饮食补助。
   • 外地就医交通食宿费：员工到统筹地区以外就医的交通和食宿开销。
   • 伤残辅助器具费：安装配置伤残所需辅助器具的费用，如假肢、矫形器等。
   • 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的护理费用。
   • 一次性伤残补助金与伤残津贴：一至四级伤残职工的一次性补助及按月领取的津贴。
   • 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时应享受的医疗补助。
   • 工亡待遇：因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金。

尽管工伤保险基金承担了上述多项费用，但用人单位仍需负责以下项目：

1. 用人单位支付的项目：
   • 停工留薪期工资福利：员工受伤期间，按照原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，五级至十级伤残职工应享受的就业补助。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》，所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均需由用人单位全额承担。这包括上述工伤保险基金支付的所有项目及用人单位应支付的项目。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续需由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构有权依法追偿。

三、特殊情况下的责任划分

• 补缴工伤保险后的责任：若用人单位在事故发生后补缴了工伤保险费及滞纳金，自补缴之日起，新发生的部分费用（如工伤医疗费用、康复费用等）将由工伤保险基金支付。然而，补缴前的所有费用仍须由用人单位承担。
• 用人单位的额外责任：值得注意的是，即使用人单位缴纳了工伤保险，若因违反安全生产规定或其他相关法规导致工伤事故发生，用人单位仍可能面临额外的赔偿责任、罚款或法律制裁。

法律建议

1. 了解自身权益：员工应了解自己在工伤情况下的权益，包括哪些费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位承担。
2. 及时申请工伤认定：发生工伤后，员工应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤赔偿。
3. 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
4. 寻求法律帮助：若对工伤赔偿有疑问或遇到用人单位不支付赔偿的情况，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤赔偿的责任主体并非简单地由用人单位承担，而是取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险以及具体的赔偿项目。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。