当工人遭遇工伤时，老板（用人单位）需要承担的费用是多方面的，这些费用旨在保障工伤职工的合法权益，确保其能够得到及时的治疗和康复，并弥补因工伤造成的经济损失。以下是对老板需要承担费用的详细梳理：
一、治疗与康复期间的费用
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等所有直接相关费用。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则这些医疗费用将由用人单位全额承担。
康复费用：
- 工伤职工因康复治疗产生的费用，也应由用人单位或工伤保险基金支付（视保险缴纳情况而定）。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，享有伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通费、食宿费，由工伤保险基金或用人单位支付（视保险缴纳情况而定）。
二、停工留薪期相关待遇
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费用。
- 护理费用标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付一次性伤残补助金。
- 具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，以此类推至十级伤残7个月本人工资。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 津贴标准根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推。
- 对于五至六级伤残且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体金额根据当地规定和伤残等级确定，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
四、特殊情况下的费用
- 工亡待遇：对于因工死亡的职工，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
总结与建议
综上所述，老板在工人遭遇工伤时需要承担的费用包括治疗与康复费用、停工留薪期相关待遇、伤残待遇以及工亡待遇等多个方面。具体责任划分和赔偿标准需根据当地的工伤保险政策和实际情况来确定。因此，建议老板积极协助工人进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作，确保工人能够及时获得应有的赔偿和治疗。同时，也建议老板加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，以保障工人的生命安全和身体健康。