当工人遭遇工伤时，老板需要赔偿的费用主要包括以下几个方面：

1. 治疗与康复期间的费用：

   • 医疗费用：老板需支付工人因工伤产生的全部合理医疗费用，这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。若老板未为工人缴纳工伤保险，则这些费用需由老板全额承担。
   • 康复费用：若工人因工伤需要康复治疗，相关的康复费用也应由老板或工伤保险基金（视保险缴纳情况而定）支付。
   • 住院伙食补助费：工人住院治疗工伤期间，享有伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通食宿费：若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工人到统筹地区以外就医的交通费、食宿费，也由工伤保险基金或老板支付（视保险缴纳情况而定）。

2. 停工留薪期相关待遇：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 生活护理费：若工人生活不能自理且在停工留薪期需要护理，老板应负责安排或支付相应护理费用，护理费用标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据工人的伤残等级，老板需按《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推至十级伤残7个月本人工资。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的工人，保留劳动关系并退出工作岗位，老板需按月支付伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推。对于五至六级伤残且难以安排工作的工人，老板也需按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的工人，在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据当地规定和伤残等级确定，由工伤保险基金和老板分别支付。

4. 工亡待遇（若工人因工伤死亡）：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金或老板支付（视保险缴纳情况而定）。
   • 供养亲属抚恤金：按照工人本人工资的一定比例发给由因工死亡工人生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。

建议与注意事项：

• 老板应积极配合工人进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作，确保工人能够及时获得应有的赔偿和治疗。
• 若老板未依法为工人缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇将由老板自行承担，这可能给老板带来较大的经济负担。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议老板与工人保持沟通，尽量通过协商解决争议，以维护良好的劳动关系。若协商不成，可依法通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

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