当工人遭遇工伤时，作为老板，您需要承担一系列的赔偿责任，这些责任涵盖了工人治疗、康复、停工留薪期以及可能出现的伤残或工亡等多个方面。以下是对这些赔偿费用的详细梳理和解释：
一、治疗与康复期间的费用
医疗费用：
- 您需要支付工人因工伤产生的全部合理医疗费用，这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。若您未为工人缴纳工伤保险，则这些费用需由您全额承担。
康复费用：
- 如果工人需要康复治疗，相关的康复费用也应由您或工伤保险基金（视保险缴纳情况而定）支付。
住院伙食补助费：
- 工人住院治疗工伤期间，您应支付伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通食宿费：
- 如果工人需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么交通费、食宿费也应由您或工伤保险基金支付。
二、停工留薪期相关待遇
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，您应按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
生活护理费：
- 如果工人生活不能自理且在停工留薪期需要护理，您应负责安排或支付相应护理费用。护理费用标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 根据工人的伤残等级，您或工伤保险基金需支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，以此类推至十级伤残7个月本人工资。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的工人，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和本人工资确定。对于五至六级伤残且难以安排工作的工人，您应按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残的工人在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，可享受这两项补助金。具体金额根据当地规定和伤残等级确定，由工伤保险基金和您分别支付。
四、工亡待遇
如果工人因工死亡，其近亲属可享受以下待遇：
丧葬补助金：
- 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金或您支付（视保险缴纳情况而定）。
供养亲属抚恤金：
- 按照工人本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。
注意事项与建议
- 您应积极配合工人进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以确保工人能够及时获得应有的赔偿和治疗。
- 如果您未依法为工人缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由您自行承担。
- 为了降低潜在的法律风险和经济负担，建议您在用工过程中严格遵守相关法律法规，及时为工人缴纳工伤保险。
综上所述，工人在遭遇工伤时，您作为老板需要承担的费用是多方面的。希望这些信息能够帮助您更好地理解和履行赔偿责任，确保工人的权益得到保障。