工人受伤赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，主要依据是否为工伤来判定。以下是对工人受伤赔偿标准的详细解答：

一、工伤认定与赔偿标准

首先，要确定工人受伤是否为工伤。工伤认定是获得赔偿的前提，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况下可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

一旦认定为工伤，赔偿标准如下：

1. 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等，符合相关目录和标准的从工伤保险基金支出。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，一级为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、非工伤赔偿标准

若工人受伤不被认定为工伤，则按民事侵权分责任定赔偿比重，项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等，依据实际情况进行计算。

三、法律维权途径

若工人受伤未获赔偿，可通过以下途径维权：

1. 协商：与用人单位直接协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。

2. 调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。

3. 劳动仲裁：协商、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工人受伤赔偿标准需根据是否为工伤来判定，并依据相关法律法规进行赔偿。在维权过程中，工人应了解自身权益，选择合适的维权途径，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。