工地工人受伤的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，具体赔偿项目和标准需结合工伤认定结果、伤残等级及实际情况综合判定。以下是具体分析：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金或用人单位全额支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需护理的，根据护理等级按月支付护理费（完全依赖护理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分依赖为40%，部分依赖为30%）。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付，标准为本人工资的7至27个月（如十级伤残为7个月，一级伤残为27个月）。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月支付，标准为本人工资的75%至90%；五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准为本人工资的60%至70%。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，如广东省十级伤残分别为1个月和4个月本人工资）。
     
   • 工亡待遇：职工因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. 特殊情形处理

   • 第三方侵权：若工人受伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费除外）。
     
   • 未签劳动合同：可通过工资记录、工友证言等证据证明劳动关系，仍可申请工伤认定。
     
   • 用人单位拒赔：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

建议：若发生工伤，应立即要求用人单位申请工伤认定（30日内），逾期可自行申请（1年内）；保留医疗记录、工资凭证等证据；根据伤残等级协商赔偿或通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。