工人受伤后的赔偿流程是一个系统而复杂的过程，旨在确保受伤职工的合法权益得到充分保障。以下是详细的赔偿流程及标准说明：

一、及时救治与报告

1. 及时救治：工伤发生后，用人单位应立即将受伤职工送往医疗机构进行紧急治疗，确保生命安全。
2. 报告义务：用人单位须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起24小时内，报告给统筹地区社会保险行政部门。

二、确认劳动关系（如有必要）

在未签订劳动合同或对劳动关系存在争议的情况下，需先确认劳动关系。可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼的方式来进行。

三、申请工伤认定

1. 申请主体及时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书
   • 其他相关证据（如证人证言、监控视频等）

3. 处理时限：社会保险行政部门一般在受理申请之日起60日内作出决定，对于事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。

四、劳动能力鉴定（如有必要）

1. 申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。

2. 申请流程：

   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 提交工伤认定决定书、医疗相关资料等。

3. 处理时限：劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内申请再次鉴定。

五、计算赔偿数额并协商赔偿

1. 确定赔偿项目及标准：

   • 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，结合《工伤保险条例》及当地相关规定，确定赔偿项目。赔偿项目通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 协商赔偿：

   • 用人单位为职工缴纳了工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
   • 未缴纳工伤保险的，全部赔偿由用人单位承担。
   • 双方可就赔偿数额进行协商，达成一致后签订赔偿协议，并按协议支付赔偿款。

六、争议处理

1. 劳动仲裁：若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

2. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

七、重要提示

• 在整个工伤赔偿流程中，劳动者应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和材料，并妥善保留所有相关的单据和记录。
• 用人单位也应积极履行自己的义务和责任，确保劳动者的合法权益得到及时、有效的保障。

综上所述，工人受伤后的赔偿流程涉及多个环节和部门，需要职工、用人单位和社会保险行政部门等多方紧密配合。职工应充分了解并遵循相关规定，确保自身权益得到妥善保护。