工伤致残赔偿是一个涉及多个法律程序和步骤的复杂过程，以下是详细的赔偿标准及流程：

一、赔偿流程

1. 确认劳动关系：

   • 这是工伤赔偿的前提。需要提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据材料来证明与用人单位的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 时间要求：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 审核与决定：由社会保险行政部门进行审核，并作出工伤认定的决定。

3. 劳动能力鉴定：

   • 申请条件：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 所需材料：包括劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、完整的病历材料等。
   • 鉴定流程：由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。

4. 确定赔偿数额并索赔：

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿责任：若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。
   • 协商索赔：工伤职工可与用人单位就赔偿数额进行协商，并达成一致后按约定支付。

5. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若双方无法协商一致，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
   • 对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

6. 执行：

   • 若生效法律文书确定了用人单位的赔偿义务而用人单位未履行，工伤职工可向法院申请强制执行。

二、赔偿标准

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗费用由工伤保险基金实报实销。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 护理费：

   • 停工留薪期间生活不能自理的，由所在单位负责护理。评定伤残等级后仍需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应本人工资的27个月至7个月不等。

5. 伤残津贴：

   • 一级至六级伤残职工可享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%不等。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级以平均工资为基数计算月数支付。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如适用）：

   • 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取相应的补助金和抚恤金。

在整个赔偿过程中，请务必妥善保管相关证据，并熟悉相关法律法规和程序，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地社保部门或专业律师。