老板除了承担治疗费外，还需承担以下责任：

1. 停工留薪期工资：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体说明：这意味着，在员工因工伤需要暂停工作进行治疗的期间，老板需要按照员工原来的工资标准，按月支付工资，确保员工的基本生活不受影响。

2. 护理费：

   • 法律背景：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 具体说明：如果员工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么老板需要承担这部分护理费用，可以是直接支付护理费，也可以是安排人员护理。

3. 一次性伤残补助金：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
   • 具体说明：如果员工因工伤导致伤残，经过鉴定后，老板需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金，以补偿员工因伤残导致的损失。

4. 伤残津贴（如适用）：

   • 法律背景：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，根据《工伤保险条例》第三十五条，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。但若单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
   • 具体说明：如果员工因工伤导致严重伤残，被鉴定为一级至四级，且单位未依法缴纳工伤保险费，那么老板需要按月支付伤残津贴，以保障员工的基本生活。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，同样在解除或终止劳动关系时享受这两项补助金。
   • 具体说明：如果员工因工伤导致伤残，并希望与单位解除或终止劳动关系，那么老板需要支付一次性伤残就业补助金，同时，员工还可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金（若单位已缴纳工伤保险费）。

6. 其他可能费用：

   • 法律背景：根据具体情况，还可能包括辅助器具费、康复费、后续治疗费等。
   • 具体说明：如果员工因工伤需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），或者需要进行康复治疗、后续治疗，那么老板可能需要承担这些费用。

建议与提醒：

• 及时申请工伤认定：员工发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
• 协商与诉讼：如果与老板在工伤赔偿问题上存在争议，可以先尝试协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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