结论前置：公司除了支付医药费外，还需承担停工留薪期内的工资福利、护理费（如需）、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等责任。以下从不同角度详细分析：

1. 停工留薪期内的工资福利

根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

• 计算方式：
  
  • 若员工工作满12个月，按工伤前12个月的月平均工资计算；
    
  • 若未满12个月，按实际工作月数的平均工资计算；
    
  • 若未满1个月，按劳动合同约定的月工资计算。
    
• 示例：员工月工资8000元，工伤后停工留薪3个月，公司需支付8000×3=24000元。

2. 护理费（如需）

若员工在停工留薪期内生活不能自理（如瘫痪、昏迷等），公司需安排护理或支付护理费。

• 标准：参照当地护工市场价格或医疗机构证明，由公司承担。
  
• 示例：当地护工日薪200元，员工需护理30天，公司需支付200×30=6000元。

3. 伤残津贴（构成伤残时）

若工伤经鉴定构成伤残（一至四级），员工退出工作岗位后，公司需按月支付伤残津贴：

• 一级伤残：本人工资的90%；
  
• 二级伤残：85%；
  
• 三级伤残：80%；
  
• 四级伤残：75%。
  
• 示例：员工月工资1万元，鉴定为三级伤残，公司需每月支付1万×80%=8000元伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）

若员工因工伤解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金，标准由各省规定（通常与伤残等级、当地社平工资挂钩）。

• 示例：某省规定十级伤残补助金为3个月社平工资，若社平工资为8000元，公司需支付8000×3=24000元。

5. 其他潜在责任

• 辅助器具费：如需安装假肢、轮椅等，由工伤保险基金支付，但公司需协助办理手续。
  
• 未参保时的全额赔偿：若公司未缴纳工伤保险，所有费用（包括医药费、伤残补助等）均由公司承担。

法律风险提示

• 公司若未按时支付停工留薪期工资或护理费，员工可申请劳动仲裁，要求补发并加付赔偿金。
  
• 若公司拒绝支付伤残津贴或就业补助金，员工可向社保部门投诉或直接起诉。

建议：若公司未履行上述责任，员工可收集工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等证据，通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。