在公司发生工伤，公司需要承担的责任远不止于支付工资和医疗费用。以下是对公司应承担责任的详细梳理：

1. 医疗费用：

   • 公司需承担工伤职工因治疗工伤所花费的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在职工停工留薪期间，公司需按职工原来的工资福利待遇标准支付工资，不得降低。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长，但延长的时间也有一定限制。

3. 护理费用：

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，公司应负责安排护理人员或支付相应的护理费。

4. 伤残津贴（在一定情况下）：

   • 如果职工经鉴定为五级、六级伤残，且保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

5. 一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据不同地区的规定执行。

6. 辅助器具配置费用：

   • 如果工伤职工需要安装辅助器具，公司应承担相应的配置费用。

7. 工伤认定及赔偿过程中的配合义务：

   • 公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，并配合相关部门调查核实。若公司未按规定申请，期间发生的工伤待遇费用由公司负担。

8. 不得违规解除劳动合同：

   • 在工伤职工停工留薪期内，公司不得解除劳动合同，除非职工存在严重过错。如果公司违法解除劳动合同，需要支付二倍的经济补偿金。

9. 死亡赔偿：

   • 若工伤导致职工死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关费用（已缴纳工伤保险的，大部分由工伤保险基金支付）。

综上所述，公司在工伤事件中承担着广泛而具体的责任，旨在确保工伤职工能够得到及时有效的救治和合理的经济补偿。如果公司未履行这些责任，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。