关于您提出的“公司出现工伤伤亡如果是人为因素这个公司还需要担什么责任”的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

一、结论前置

无论工伤伤亡是否由人为因素导致，公司都需承担相应责任，包括工伤保险责任、赔偿责任以及可能的行政处罚等。

二、详细解答

1. 工伤保险责任：

   • 若公司依法为职工缴纳了工伤保险，职工因工伤亡时，公司应及时协助职工或其近亲属申请工伤认定及劳动能力鉴定，并从工伤保险基金中领取相关赔偿，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若公司未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担这些费用，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

2. 赔偿责任：

   • 即便公司缴纳了工伤保险，若存在未依法缴纳工伤保险费或未足额缴纳的情况，公司仍需补足差额部分。
   • 若公司未参保，则需承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金（标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. 其他责任与义务：

   • 公司还需承担救治及丧葬等相关义务，如及时安排救治、支付合理的医疗费用、妥善处理丧葬事宜等，以保障伤亡职工及其家属的合法权益。
   • 若工伤伤亡是由人为因素（如公司管理不善、违规操作等）导致的，公司还可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业整顿等。

4. 特别说明：

   • 人为因素导致的工伤伤亡，并不影响公司承担上述责任。公司应依法履行其义务，确保职工及其家属的合法权益得到保障。
   • 若公司认为工伤伤亡与人为因素有关，可依法向相关责任人追究责任，但这并不免除公司应承担的法定责任。

综上所述，无论工伤伤亡是否由人为因素导致，公司都需承担相应责任。建议公司加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，并依法为职工缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益和公司的正常运营。