员工工作期间发生车祸撞死了人，公司是否需要负责，这主要取决于事故发生时员工是否在执行工作任务，以及公司是否存在管理过错。以下是对此问题的详细分析：
一、职务行为导致的责任
职务行为定义：
- 如果员工在开车时是在执行工作任务，如送货、接送客户、执行公务等，那么其行为属于职务行为。
公司责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在执行工作任务时发生车祸撞死了人，公司通常需要承担相应的赔偿责任。
示例：
- 某公司员工李某，在驾驶公司车辆送货途中发生交通事故，撞死了行人。此时，公司需对行人的损害承担赔偿责任。
二、非职务行为导致的责任
非职务行为定义：
- 如果员工开车并非为了执行工作任务，而是出于个人原因，如私事出行、未经公司允许私自驾车等，那么其行为属于非职务行为。
公司责任：
- 在非职务行为的情况下，公司一般不需要承担责任。此时，事故责任主要由员工个人及其保险公司承担。
示例：
- 某公司员工张某，在上班时间未经公司允许私自开车回家，途中撞死了行人。这种情况下，公司无需承担赔偿责任。
三、特殊情况下的责任判定
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工在执行工作任务时因故意或重大过失导致事故发生，如酒后驾车、超速行驶、故意撞击等，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。
未经公司同意的驾驶：
- 如果员工未经公司同意，在工作以外的时间擅自驾驶公司车辆发生事故，公司可能不需要承担责任，或者仅需承担连带责任。主要责任仍由驾驶员承担。
公司管理过错：
- 如果公司存在管理不善等过错，如安排员工长时间疲劳驾驶、未提供必要的安全培训、车辆存在安全隐患等，导致员工因工作原因撞人，公司也需承担相应责任。
四、处理建议
确保安全并报警：
- 事故发生后，公司应首先确保受伤人员的安全，并及时报警和联系保险公司。
配合调查：
- 公司应积极配合交警部门进行调查，以便明确事故责任。
协商赔偿：
- 如果确定公司需要承担责任，应尽快与受害者或其家属进行协商，以达成合理的赔偿协议。
加强安全管理：
- 公司应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，定期检查和维护公司车辆，以减少类似事故的发生。
总结来说，员工工作期间发生车祸撞死了人，公司是否需要负责需根据具体情况判断。关键在于区分职务行为与非职务行为，并考虑公司是否存在管理过错。如果涉及复杂的法律问题或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。