员工在工作期间开车出车祸，员工是否需要担责，这主要取决于事故的具体情况以及员工的行为性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工执行工作任务时发生车祸

   • 责任划分：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工因执行工作任务造成他人损害，由用人单位（即公司）承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，如果员工是在为公司工作期间开车出车祸，且事故责任不完全在于员工个人（如非故意或重大过失），那么员工个人通常不需要直接承担民事赔偿责任。
   • 公司责任：公司作为用人单位，需要承担因员工执行工作任务而造成的损害赔偿责任。这包括支付医疗费用、赔偿损失等。如果车辆已购买交强险、商业险等，保险公司将按合同承担相应的赔偿责任。
   • 员工可能的责任：如果员工在事故中存在故意或重大过失，公司承担侵权责任后，有权向员工追偿。此外，如果事故造成严重后果（如致人重伤、死亡或公私财产重大损失），且员工负主要或全部责任，员工还可能涉嫌交通肇事罪等刑事犯罪，需依法承担刑事责任。

2. 员工非执行工作任务时发生车祸

   • 责任划分：如果员工是在非执行工作任务期间（如私人出行、上下班途中且未被认定为通勤事故等）开车出车祸，那么责任主要由员工个人承担。公司通常不承担赔偿责任，除非公司存在过错（如明知员工不具备驾驶资格仍要求其开车，或车辆存在安全隐患而未及时维修等）。
   • 特殊情况：在上下班途中，如果员工受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，应认定为工伤。此时，公司需按工伤赔偿规则承担相应责任。但这一规定仅适用于上下班途中的特定情况，且要求员工承担非主要责任。

3. 事故责任的具体认定

   • 交警部门认定：在道路上发生的车祸，首先应由交警部门根据《道路交通事故处理程序规定》认定事故责任。责任划分通常包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任，这是后续确定赔偿责任的重要基础。
   • 证据收集：为了准确认定事故责任，员工和公司应积极收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、监控录像等。这些证据将有助于交警部门作出公正的事故责任认定。

4. 法律建议

   • 及时报案：发生车祸后，员工和公司应及时向交警部门和保险公司报案，以便及时处理事故和理赔事宜。
   • 保留证据：员工和公司应妥善保留与事故相关的所有证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 咨询专业律师：如果事故责任认定或赔偿问题存在争议，员工和公司应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。不过，作为沈杰律师，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供详细的解答和建议。

总结来说，员工在工作期间开车出车祸是否需要担责，取决于事故是否发生在执行工作任务期间、员工在事故中的责任大小以及公司是否存在过错等因素。在大多数情况下，如果员工是在执行工作任务期间发生车祸且非故意或重大过失，那么员工个人通常不需要直接承担民事赔偿责任。但具体责任划分还需根据事故的具体情况和相关法律法规进行综合判断。