结论：工作期间驾驶公司车辆发生事故导致人员死亡，开车人是否需要负责任，这取决于多种因素，包括事故责任划分、是否存在故意或重大过失、以及是否符合工伤认定条件等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 事故责任划分：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任通常根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来划分。如果开车人在事故中负有主要或全部责任，那么其可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如交通肇事罪）。
   • 如果事故责任完全或部分在于其他方（如行人、其他车辆驾驶员等），则开车人的责任会相应减轻或免除。

2. 是否存在故意或重大过失：

   • 如果开车人存在故意违章（如酒驾、毒驾、故意撞击等）或重大过失（如严重超速、闯红灯、未按规定让行等），导致事故发生并造成人员死亡，那么其不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。
   • 如果开车人只是轻微过失或无过失，且事故责任主要在于其他方，那么其责任会相对较轻。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果开车人在工作期间因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定条件（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，但此情况需具体分析，因为工作期间驾驶公司车辆通常直接视为工作行为），那么其可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 然而，如果事故是由于开车人的故意或重大过失造成的，且被认定为工伤，那么其可能无法享受全部或部分工伤保险待遇，具体取决于当地工伤保险政策的规定。
   • 特殊情况说明：若开车人被追究刑事责任，根据《工伤保险条例》第十六条，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。但此处的“不得认定工伤”需严格限定在“因犯罪或者违反治安管理伤亡”的情形，若开车人虽被追究刑事责任，但伤亡并非直接因犯罪行为导致（如交通肇事罪中，伤亡是事故结果，非直接犯罪手段），则仍可能构成工伤。需结合具体案情和工伤认定部门的判断。

4. 公司责任：

   • 作为车辆的所有者或管理者，公司可能也需要承担一定的责任。例如，如果公司未对车辆进行定期维护或检查，导致车辆存在安全隐患而引发事故，公司可能需要承担相应的管理责任。
   • 此外，如果公司未为员工购买足够的保险或未提供必要的安全培训，也可能在事故发生后承担一定的赔偿责任。

建议：

• 如果发生此类事故，开车人应立即报警并保护现场，同时通知公司和保险公司。
• 开车人应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事故经过和原因。
• 如果开车人认为自己在事故中无责任或责任较轻，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如果开车人被追究刑事责任或面临民事赔偿诉讼，应及时委托律师进行辩护或代理诉讼。

后续行动：

• 如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。