结论：工作时间内发生交通事故导致对方死亡，公司是否需要承担责任，主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司在事故中的具体角色和责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
公司责任：
- 若事故被认定为工伤，公司需依法承担工伤赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，总和不超过死者生前工资）。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（每年数据有所变动，需参照最新数据）。
双重赔偿问题：
- 若员工在事故中同时符合交通事故侵权赔偿和工伤赔偿的条件，可同时主张两者，但医疗费、丧葬费等实际支出费用一般不重复赔偿。
二、未认定为工伤的情况
责任划分：
- 若事故不符合工伤认定条件（如员工负主要责任），则不属于工伤范畴，公司无需承担工伤赔偿责任。
- 此时，责任归属主要分为两类：一是第三方责任事故，由肇事方或其他责任主体承担民事赔偿责任；二是员工自身过错导致，若员工存在重大过失（如违反交通规则且负主责），则需自行承担相应的法律后果和经济损失。
公司可能的其他责任：
- 即使事故未被认定为工伤，如果公司在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），公司仍可能需承担一定的民事赔偿责任。但这需要根据具体情况和证据来判断。
三、特殊情形下的责任界定
劳务派遣/外包用工：
- 若员工通过劳务派遣或外包形式工作，工伤赔偿责任通常由派遣单位或外包公司承担，但用工单位可能需承担连带责任。
未缴纳社保的用人单位：
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则需自行支付全部工伤赔偿费用。
四、建议
及时收集证据：
- 在处理此类事故时，建议及时收集和保留相关证据，如交通事故责任认定书、病历、死亡证明、劳动合同等。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：
- 鉴于此类问题的复杂性，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
关注地区差异：
- 具体的赔偿金额和项目可能因地区、个人情况等因素而有所不同，因此需关注当地司法实践和相关政策。
综上所述，工作时间内发生交通事故导致对方死亡，公司是否需要承担责任取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。