针对您提出的“工作时间被撞身亡，公司需要承担多少”的问题，这实际上涉及到一个复杂的法律情境，主要围绕工伤认定和赔偿展开。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定条件

首先，需要明确的是，如果员工在工作时间或上下班途中（这里特指合理路线和合理时间内）因非本人主要责任的交通事故受到伤害并导致身亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来判定的。

二、公司赔偿责任

1. 如果公司已为员工缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 丧葬补助金的标准通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例有明确规定。
   • 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 如果公司未为员工缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，所有的工伤赔偿费用将由公司来承担。这意味着公司需要按照上述工伤保险赔偿的标准来支付相应的费用。

三、其他赔偿考虑

除了工伤保险赔偿外，如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，那么受害者的近亲属还有权向该第三方主张人身损害赔偿责任。这包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。不过，需要注意的是，医疗费等部分项目可能不能重复赔偿。

四、实际操作建议

1. 尽快联系当地劳动保障部门或专业律师：他们可以提供具体的赔偿政策和程序指导，帮助您更好地维护自身权益。
2. 保留好所有相关证据：包括交通事故认定书、医疗记录、工资单等，这些证据在后续的赔偿申请和诉讼中都将起到关键作用。
3. 积极与侵权人协商赔偿事宜：如果事故是由第三方造成的，您可以尝试与侵权人进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，公司需要承担的赔偿责任主要取决于是否为员工缴纳了工伤保险以及工伤认定的情况。在任何情况下，我都建议您尽快联系专业律师或当地劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。