工作时间发生交通事故，公司承担的责任需根据事故的具体情况来确定，主要包括是否属于工伤、事故责任归属以及工伤保险的缴纳情况等因素。以下是对不同情形的详细分析：

1. 属于工伤的情况

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 公司责任：一旦认定为工伤，公司需承担相应的工伤保险责任。这包括垫付治疗费用（最终由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则由公司全额承担）、支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月）、负责生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理费，以及根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。离职时，公司还需支付一次性伤残就业补助金。

2. 交通事故责任方为公司车辆及司机（职工职务行为）

   • 赔偿责任：如果职工在执行工作任务过程中驾驶公司车辆发生交通事故且负有责任，对外赔偿首先由交强险和商业三者险按保险合同约定赔偿；不足部分，由公司承担赔偿责任。
   • 内部追偿：公司可根据内部规定对有重大过错或故意的职工进行追偿，但这属于公司内部管理范畴，不影响公司对外承担赔偿责任。

3. 交通事故责任方为第三方

   • 第三方赔偿：若第三方承担全部或部分责任，先由第三方及其保险公司按照责任比例承担赔偿责任。
   • 工伤补偿：职工在获得第三方赔偿后，对于仍未得到足额赔偿的部分，且符合工伤认定条件的，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。医疗费等重复性赔偿项目采取补差原则，不重复的项目如一次性伤残补助金等，职工可以兼得。

4. 非工伤情况下的责任承担

   • 员工个人原因：如果员工在工作时间私自驾驶车辆或因个人原因（如办私事）导致交通事故，责任由员工自行承担。公司无需承担因此产生的法律责任，除非公司存在过错或违法行为导致事故发生。
   • 公司过错或违法行为：即使交通事故并非因工作原因导致，如果公司存在管理上的疏忽、违法安排工作或提供不安全的工作环境等过错行为，导致员工发生车祸，公司仍需承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任。

特别提示：

• 合同与公司规定：具体赔偿情况还需参考职工与公司签订的劳动合同及公司相关规定。不同公司可能有不同的内部规定和赔偿标准。
• 及时申报：发生事故后，职工应及时向公司报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。公司也应在规定时间内为员工申请工伤认定，避免逾期产生的法律责任。

行动建议：

• 收集证据：在发生交通事故后，职工应尽快收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等，以便后续申请工伤认定和索赔。
• 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，工作时间发生交通事故时，公司承担的责任需根据具体情况来确定。职工应首先明确事故责任归属和工伤认定情况，再根据公司规定和法律法规进行索赔。同时，公司也应积极履行赔偿责任，确保职工合法权益得到维护。