下班路上发生交通事故，公司是否承担责任以及承担多少责任，主要取决于事故的具体情况和工伤认定的结果。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

• 若员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且符合工伤认定条件，公司需承担工伤保险责任。
• 若员工在事故中承担主要或完全责任，或不符合工伤认定条件，公司通常无需承担赔偿责任。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括无责、次要责任或同等责任。

2. 公司责任：

   • 若员工被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，包括支付停工留薪期内的工资福利、一次性伤残补助金等费用。若公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由公司全额承担。
   • 若员工在事故中承担主要或完全责任，或不符合工伤认定条件（如事故并非发生在合理的上下班途中），公司则无需承担工伤赔偿责任。

3. 申请工伤认定的程序：

   • 员工应在事故伤害发生后的30日内，向公司提出工伤认定申请。公司应在规定时间内向统筹地区社保行政部门提交申请，并提交相关材料，包括交通事故责任认定书等。
   • 若公司未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

4. 实际案例：

   • 假设员工小朱在下班途中被闯红灯的车辆碰撞致伤，且经事故责任认定，小朱无主要责任。在这种情况下，小朱的伤势符合工伤认定条件，公司需承担工伤保险责任。
   • 反之，若小朱自己闯红灯导致事故发生，并承担主要责任，则不符合工伤认定条件，公司无需承担赔偿责任。

综上所述，下班路上发生交通事故时，公司是否承担责任以及承担多少责任，需根据事故的具体情况和工伤认定的结果来确定。员工应了解自己的权益，并在符合条件时及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。