关于您提出的“上下班发生交通事故公司要不要承担责任”的问题，我可以给您一个明确的结论：公司是否承担责任需根据具体情况判断。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 工伤认定与企业责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在这种情况下，公司需承担工伤保险责任，包括支付工伤治疗费用、给予停工留薪期工资等工伤待遇。
   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将由公司全部承担。

2. 非工伤情形下的企业责任：

   • 如果员工在上下班途中发生的交通事故被认定为非工伤（例如，员工自身违反交通规则引发事故），公司一般不承担工伤保险责任。
   • 但如果公司在员工发生交通事故中存在过错，如提供的交通工具存在安全隐患、安排加班导致疲劳驾驶等，公司可能需根据其过错程度承担相应的民事侵权赔偿责任。

3. 其他情况：

   • 如果员工在上下班途中进行与工作无关的活动（如购物、游玩等）时发生事故，公司通常不承担责任。
   • 另外，如果公司与员工之间是承揽关系等其他非劳动关系，公司通常也不对承揽人上下班事故承担责任，但若有指示过失等过错，可能需承担相应责任。

综上所述，公司在员工上下班发生交通事故中是否承担责任，取决于事故的具体情况、员工的责任大小以及公司与员工之间的法律关系。如果您或您的亲友遇到了类似问题，建议尽快联系我，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。