员工在工作时间以外出现交通事故，公司是否需要承担责任，这主要取决于事故发生的具体情形和原因。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、非工作时间且非执行工作任务
个人行为：
- 如果员工在非工作时间，且并非因执行工作任务而外出，此时发生的交通事故通常被视为员工的个人行为。根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故的责任认定和赔偿主要由事故的责任方根据其过错程度承担，公司通常无需对此类事故负责。
上下班途中：
- 即便是在上下班途中，如果员工发生交通事故且非本人主要责任（如对方全责或同等责任），根据《工伤保险条例》第十四条第六款，这通常被视为工伤。但关键在于，这一规定主要适用于“上下班途中”的特定情境，且需满足非本人主要责任的条件。若员工在非上下班时间，或虽在上下班时间但负主要责任，则公司一般不承担工伤责任。不过，如果公司对员工的上下班路线、交通方式等有特殊要求，且这种要求与事故发生存在因果关系，公司可能需要承担部分责任。
二、受公司指派或因公外出
临时任务：
- 即使不在正常工作时间，若员工是受公司明确指派去完成特定工作任务（如紧急取回文件、送资料等），在外出途中发生交通事故，则此事故属于因执行工作任务而受伤。依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位需承担侵权责任，但可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
因公外出受伤害：
- 若员工是因公外出，且在工作时间和工作场所内（或延伸的工作场所）因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样应认定为工伤，公司需按照工伤保险规定进行赔偿。这包括医疗费、残疾辅助器具费、停工留薪期间的护理费、交通费、住院伙食补助费等。
三、公司过错或违法行为
安全隐患：
- 如果公司对事故的发生存在直接或间接过错，例如提供的交通工具存在安全隐患导致员工在使用时发生事故，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这包括但不限于对交通工具的维护、检查不足，或强制员工使用不安全的交通工具等。
管理疏忽：
- 公司若因管理疏忽导致员工在非工作时间发生与工作相关的交通事故（如未合理安排工作时间导致员工疲劳驾驶等），也可能需承担一定责任。这种责任可能基于公司对员工安全保护的义务未尽到。
法律建议与后果
- 及时救治与报告：无论事故是否属于工伤，公司都应立即采取措施对员工进行救治，并确保员工得到及时有效的医疗援助。同时，公司应及时向相关部门报告事故情况，以便进行后续处理。
- 申请工伤认定：如果事故可能构成工伤，公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，期间发生的工伤待遇费用可能由公司负担。
- 责任划分与赔偿：根据工伤认定结果和交通事故责任认定书，明确责任方。对于工伤情况，员工首先向第三方主张人身损害赔偿；之后，根据工伤保险规定享受相应待遇。对于非工伤情况，根据事故责任认定，由责任方承担相应赔偿责任。
总结来说，员工在工作时间以外出现交通事故，公司是否需要承担责任取决于事故发生的具体时间、地点、原因以及员工是否在执行工作任务等多个因素。因此，在具体案例中，应综合考虑所有相关情况来做出准确判断。如果您或您的公司面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和指导。