员工下班时间发生交通事故，公司是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、认定为工伤的情况

若员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可认定为工伤。此时，公司需承担相应的工伤赔偿责任，包括但不限于支付工伤保险待遇等。例如，员工正常下班走在人行道，被闯红灯的车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任，这种情况下公司就需要承担责任。

公司责任：

• 公司需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，将由公司负担。
• 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分责任，如支付治疗工伤期间的工资福利等。

二、不认定为工伤的情况

若员工在交通事故中负主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤，公司通常无需承担基于工伤的赔偿责任。例如，员工因自身违规（如闯红灯、不走人行道等）导致车祸，这种情况下公司就不需要承担责任。

特殊情形：

• 如果公司存在其他过错，如未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受工伤保险待遇，公司可能需在应承担的工伤保险待遇范围内承担赔偿责任。
• 若员工下班后从事与工作无关的活动而发生车祸，公司一般也没有赔偿义务。

三、涉及第三方侵权的情况

若车祸涉及第三方侵权，员工可向第三方主张侵权赔偿。同时，在符合条件时，员工也可要求公司给予一定的补充赔偿。例如，若第三方赔偿不足，公司按照规定可能需承担相应的差额赔付。

建议：

• 员工在发生交通事故后，应及时收集证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定或向第三方索赔。
• 公司应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身的风险。同时，在员工发生工伤后，公司应积极协助员工进行工伤认定申请和理赔流程。

总结与建议：

员工下班时间发生交通事故，公司是否有责任取决于事故的具体情况。若员工不负主要责任且符合工伤认定条件，公司需承担相应责任；若员工负主要责任或从事与工作无关的活动，公司通常无需承担责任。但无论何种情况，公司都应依法为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤后积极协助处理相关事宜。如果您或您的员工遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。