公司是否需要承担责任罚款，需根据具体情况判断，主要取决于事故性质、公司是否存在违法行为以及是否履行了法定义务。以下是具体分析：

1. 若公司已依法履行全部法定义务，一般无需承担罚款责任
   根据《工伤保险条例》及《安全生产法》，若公司已为职工缴纳工伤保险、提供符合标准的劳动安全条件、定期进行安全培训、配备必要防护设备，且事故系因不可抗力或职工自身故意行为导致，则公司无需承担行政罚款责任。但需依法承担工伤赔偿责任（如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。

2. 若公司存在违法行为，将面临行政处罚
   若公司未履行法定义务（如未缴纳工伤保险、未提供安全防护措施、未进行安全培训等），或存在重大过失（如明知设备存在隐患仍强制使用），则可能面临以下处罚：

   • 行政罚款：根据《安全生产法》第114条，发生生产安全事故的，对负有责任的生产经营单位处以罚款（一般事故30万-100万，较大事故100万-200万，重大事故200万-1000万，特别重大事故1000万-2000万）；
     
   • 停产整顿：若存在严重安全隐患，可能被责令停产停业整顿；
     
   • 刑事责任：若事故构成重大责任事故罪（如因违章指挥导致死亡），直接负责的主管人员和其他责任人员可能被追究刑事责任（《刑法》第134条）。

3. 特殊情形：第三方责任或混合过错
   若事故系因第三方（如设备供应商、承包商）过错导致，公司可向第三方追偿；若职工自身存在过错（如违规操作），公司仍需承担工伤赔偿责任，但行政处罚可能根据过错比例减轻。

建议行动：

• 公司应立即启动事故调查，保存现场证据（如监控录像、设备记录）；
  
• 配合应急管理部门、社保部门的调查，如实提供材料；
  
• 若对责任认定有异议，可在收到处罚决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
  

如有进一步细节（如事故原因、公司安全措施情况等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。