公司出了事故，员工是否需自行承担罚款需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故责任完全归属于员工个人
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若员工因故意或重大过失（如违规操作、未履行安全义务）导致事故，且公司已尽到管理责任（如提供安全培训、配备防护设备），则员工需自行承担行政处罚（如交通违章罚款）或民事赔偿责任（如损坏公司财物）。
   例外情形：若公司通过规章制度将罚款转嫁员工（如“事故罚款由责任人全额承担”），需满足《劳动合同法》第4条程序合法性（民主程序制定、公示告知），否则该条款可能被认定无效。

2. 若事故责任属于公司或双方混合过错

   • 公司责任：根据《安全生产法》第114条，生产经营单位未履行安全生产管理职责导致事故的，由应急管理部门处以罚款（如一般事故处30万-100万罚款），该罚款由公司承担，不得转嫁员工。
     
   • 混合过错：若员工存在一般过失（如疏忽大意），公司存在管理漏洞（如未定期检修设备），则根据《民法典》第1172条，按过错比例分担责任。例如，员工承担20%民事赔偿，公司承担80%及行政罚款。

3. 特殊场景：工伤保险与罚款的区分
   若事故构成工伤（如工作期间受伤），根据《工伤保险条例》，员工可享受医疗费、伤残补助等工伤保险待遇，但工伤保险不覆盖因员工违规导致的行政罚款。罚款仍需按上述责任划分原则处理。

行动建议：

• 员工应保留事故现场证据（如照片、监控）、公司安全培训记录、设备维护记录等，以证明自身过错程度；
  
• 公司需完善安全生产管理制度，定期组织员工培训并留存书面记录，避免因管理疏漏承担主要责任；
  
• 若对责任划分存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，由法院委托第三方机构（如安全生产协会）进行事故责任鉴定。
  

如有具体事故场景或合同条款需分析，可直接向我提供细节，我将进一步结合法律条文与实务案例解答。