公司车辆被罚，责任归属需分情况讨论，一般情况下由违章时的实际驾驶人承担，但特定情形下公司也可能承担相应责任。以下是具体分析：
一、一般原则：驾驶人承担
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，公司车辆违章的直接责任通常由违章时的实际驾驶人承担。这是因为驾驶人是车辆的直接操作者，对车辆的行驶行为负有直接责任。例如，如果员工在驾驶公司车辆时因超速、闯红灯等违章行为被罚款，那么这笔罚款应由该员工个人承担。
二、特殊情形：公司可能承担
执行工作任务期间：
- 若员工在执行企业安排的工作任务过程中产生违章，如运输货物时因赶时间在非允许路段超车，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位应承担侵权责任。但需要注意的是，违章扣分仍视为驾驶员的个人责任。不过，从实际操作的层面看，公司可能会因为管理责任而承担部分或全部罚款，具体取决于公司内部的管理制度和与员工的约定。
公司要求违章行驶：
- 如公司要求驾驶员违章行驶或停车，导致记分或罚款，公司应给予驾驶员必要的金额补偿。因为驾驶员是遵守公司指示行事，其违章行为并非出于个人意愿。
非执行工作任务期间：
- 若员工私用公司车辆并违章，如下班后开车去商场购物违规停车，责任应由员工个人承担。公司在此情况下有权向员工进行追偿，特别是当司机存在故意或重大过失时。
三、复杂情况处理
对于难以明确区分是否属于工作任务期间，或车辆产权归属不清晰等复杂情况，应综合行车记录、任务安排文件、车辆使用登记记录等证据来判定。若无对应派车记录，原则上由专职司机和派车人员共同承担责任。公车被私用或擅自交给他人驾驶的，交通违章应由派车人员和驾驶员共同负责。
四、违章处理流程与建议
查询与通知：
- 公司应定期查询车辆违章记录，并及时通知相关责任人，以便及时处理违章事宜。
所需资料：
- 处理违章时，需提供违章车辆行驶证原件、驾驶人身份证原件、驾驶人驾驶证原件，并要求驾驶人本人到场。
费用处理：
- 若责任人未在规定时间内处理违章，公司可从其工资中预扣违章处理费用。员工在办理调动或离职手续前，必须核对并处理完所有交通违章记录。
建议：
- 为避免不必要的法律纠纷和损失，建议企业和驾驶员加强交通安全教育和管理，提高驾驶员的安全意识。
- 明确各自的权利和义务，建立健全的车辆使用和管理制度。
- 定期查询和处理车辆违章记录，确保及时、合规地解决违章问题。
总结来说，公司车辆被罚的责任归属并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。