公司被处罚时，责任的判定需综合考虑多种因素，包括处罚的原因、公司的法律结构以及相关人员的行为等。以下是从不同角度对公司被处罚时责任承担的分析：
公司作为独立法人承担的责任
- 根据《中华人民共和国公司法》，公司作为企业法人，拥有独立的法人财产，并以全部财产对公司债务承担责任。因此，当公司因自身管理不善、违反法律法规或其他原因被处罚时，公司应以其全部财产来承担罚款责任。
- 例如，若公司因环保违规被罚款，该罚款应由公司自身财产支付，股东通常无需用个人财产为公司罚款买单。
股东可能承担的责任
- 在有限责任原则下，股东通常以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。然而，在特定情况下，股东可能需要承担个人责任。
- 股东违法行为：若股东个人直接参与了导致公司被处罚的违法行为，如欺诈、虚假陈述等，他们可能会因此承担个人责任。
- 出资不实或抽逃出资：若股东存在出资不实或抽逃出资的情况，当公司财产不足以支付罚款时，股东需在未出资本息范围内或抽逃出资本息范围内对公司不能清偿的罚款部分承担补充赔偿责任。
- 法人人格否认：在股东滥用公司法人独立地位，如公司与股东财产混同、股东过度操纵公司决策等极端情况下，法院可能会否定公司的独立法人资格，要求股东对公司的罚款承担连带责任。
公司内部相关责任人员的责任
- 公司犯罪一般实行双罚制，即公司和相关责任人员都可能担责。公司作为犯罪主体，需被判处罚金；相关责任人员通常指直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
- 直接负责的主管人员：在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般为单位的主管领导。
- 其他直接责任人员：在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工。
- 不过在某些情况下，法律规定实行单罚制，仅处罚直接责任人员而不处罚单位。
员工在特定情况下的责任
- 一般情况下，员工按劳动合同履行职责，若公司被处罚是由于公司自身原因，员工不应承担罚款责任。
- 但在特殊情况下，如员工存在故意或重大过失行为，且该行为与公司被处罚事项有直接因果关系，或公司规章制度有合法明确规定时，员工可能需承担一定责任。
综上所述，公司被处罚时责任的判定需综合考虑多种因素。作为公司股东、内部责任人员或员工，应了解自身在法律上的责任和义务，谨慎行事，确保自身行为合法合规。若对公司被处罚时的责任承担有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。