公司被处罚后责任人也被处罚，责任人可结合具体情况采取以下应对措施：

1. 核实处罚依据与程序合法性

   • 法律依据：首先需确认行政机关对公司及责任人的处罚是否均有明确的法律依据（如《安全生产法》《环境保护法》《公司法》等）。例如，若公司因环保违法被处罚，责任人（如直接负责的主管人员）可能因《环境保护法》第六十八条被追责。
     
   • 程序合法性：检查处罚程序是否合规，包括是否依法送达处罚告知书、是否保障陈述申辩权、是否举行听证（若符合条件）等。若程序违法，责任人可申请行政复议或提起行政诉讼要求撤销处罚。

2. 区分责任类型与承担方式

   • 行政责任：若责任人被处以罚款、警告等行政处罚，需确认处罚是否超出法定幅度（如《行政处罚法》规定的罚款上限）。若处罚过重，可主张从轻、减轻情节（如主动消除危害后果、配合调查等）。
     
   • 刑事责任：若公司行为涉嫌犯罪（如重大责任事故罪、污染环境罪），责任人可能被追究刑事责任。此时需重点审查是否满足犯罪构成要件（如主观过错、因果关系等），若证据不足或情节轻微，可争取不起诉或缓刑。
     
   • 民事责任：若责任人需对公司债务承担连带责任（如《公司法》规定的股东滥用权利情形），需核实是否符合法定条件，避免不当追责。

3. 利用救济途径维护权益

   • 行政复议：对行政处罚不服的，责任人可在知道处罚之日起60日内向上一级机关申请复议，要求撤销或变更处罚决定。
     
   • 行政诉讼：若复议未果或直接起诉，可在6个月内向法院提起行政诉讼，由法院审查处罚的合法性。
     
   • 刑事辩护：若被刑事立案，责任人应尽快委托律师介入，通过阅卷、调查取证等方式争取无罪或罪轻辩护（如自首、立功、认罪认罚等）。

4. 内部责任划分与追偿

   • 公司内部追责：若责任人因履行职务行为被处罚，可依据公司章程或内部规定，要求公司承担部分费用（如罚款、诉讼费等），或通过内部申诉机制调整责任分配。
     
   • 向第三方追偿：若公司违法行为由第三方（如供应商、承包商）导致，责任人可在承担责任后，依据合同或侵权关系向第三方追偿。

行动建议：

• 立即收集处罚决定书、公司规章制度、相关合同等证据材料；
  
• 根据处罚类型（行政/刑事）选择对应救济途径，优先通过复议或诉讼争取撤销处罚；
  
• 若涉及刑事责任，务必保持沉默并尽快委托律师介入，避免自证其罪。
  

如有进一步细节（如处罚事由、责任人身份等），可向我补充说明，以便提供更精准的建议。