针对您提出的“公司被罚款以后怎么处理”的问题，这实际上涉及两个层面的处理：一是作为员工面对公司罚款时的应对措施，二是公司本身被行政处罚后的处理策略。我将分别就这两个层面为您详细解答。

一、作为员工面对公司罚款时的应对措施

1. 核查罚款依据与原因：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于罚款的具体条款，确认这些制度是否经过合法的制定程序并已向员工公示。
   • 向公司相关部门询问罚款的具体原因，并要求提供详细的违规证据，如考勤记录、工作失误报告等。

2. 与公司沟通协商：

   • 在了解清楚情况后，尝试与公司进行友好沟通，表达您对罚款的疑虑和看法。
   • 提出合理的诉求，如请求撤销不合理的罚款或调整罚款金额，并保留沟通记录作为证据。

3. 寻求外部协助：

   • 如果公司设有工会组织，可以向其反映情况并寻求帮助，工会将从中协调维护员工权益。
   • 若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备相关证据材料如劳动合同、工资条、罚款通知等。

4. 法律途径：

   • 若投诉后仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持自己的主张。
   • 如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。

二、公司本身被行政处罚后的处理策略

1. 明确处罚详情与合法性评估：

   • 仔细研读处罚决定书，全面了解处罚的具体内容、违法事实、处罚依据以及履行期限和方式。
   • 核实执法主体与程序合法性，确认作出处罚的行政机关是否具有相应执法权限，并检查处罚程序是否符合法律规定。

2. 评估处罚影响与应对策略：

   • 分析处罚对公司日常经营活动、市场形象、客户关系以及未来发展战略的潜在影响。
   • 若认为处罚存在事实认定错误、法律适用不当或程序违法等问题，可考虑通过行政复议或行政诉讼维护权益，并咨询专业律师制定合适的申诉策略。

3. 及时履行处罚决定与保存证据：

   • 如果决定不申诉或申诉失败，应严格按照处罚决定书的要求履行处罚决定，如缴纳罚款、完成整改等。
   • 妥善保存所有与履行处罚决定相关的凭证，以备后续监管检查或其他相关事务之需。

4. 加强内部合规管理与预防：

   • 深入分析导致处罚的原因，从内部管理、业务流程、人员培训等方面查找漏洞，建立健全合规管理制度。
   • 定期组织员工参加法律知识和规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规操作能力。
   • 密切关注法律法规的变化，及时调整经营策略和管理制度，确保公司经营活动始终符合法律法规要求。

5. 积极应对后续监管与信用修复：

   • 积极配合相关监管部门的后续检查工作，如实提供相关资料和信息，并按要求定期报告整改进展情况和合规管理情况。
   • 及时关注行政处罚信息在信用网站的公示情况，确保公示内容的准确性和完整性。在履行完处罚决定且公示期达到规定要求后，按规定流程申请信用修复。

综上所述，无论是作为员工面对公司罚款还是公司本身被行政处罚，都需要冷静应对、积极处理，通过合法途径维护自身权益或公司利益，并加强内部合规管理以预防未来类似情况的发生。