为公司开车出现交通事故，判定罚款的承担主体需根据具体情况来确定，一般分为以下几种情况：

1. 若驾驶员无故意或重大过失：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果驾驶员在为公司开车过程中，因一般过失导致交通事故并产生罚款，且该过失不属于故意或重大过失，那么罚款应由公司承担。
   • 举例：驾驶员在正常行驶过程中，因未注意前方路况而轻微刮擦了其他车辆，交警判定驾驶员负全责并处以罚款。在此情况下，由于驾驶员无故意或重大过失，罚款应由公司承担。

2. 若驾驶员存在故意或重大过失：

   • 如果驾驶员在为公司开车过程中，因故意或重大过失导致交通事故并产生罚款，那么公司承担罚款后，有权向驾驶员追偿。这是因为驾驶员的故意或重大过失行为超出了正常工作范围，给公司造成了损失。
   • 举例：驾驶员酒后驾车或严重超速行驶，导致发生重大交通事故并产生高额罚款。在此情况下，由于驾驶员存在故意或重大过失，公司承担罚款后，可以向驾驶员追偿。

3. 若公司存在管理过错：

   • 如果公司对车辆管理不善，如未定期检修车辆、未对驾驶员进行安全培训等，导致交通事故的发生，那么公司也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，罚款的承担可能涉及公司和驾驶员之间的责任划分。
   • 举例：公司未对车辆进行定期检修，导致车辆刹车失灵而引发交通事故。在此情况下，公司因管理过错可能需要承担部分或全部罚款责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对车辆的管理和维护，定期对驾驶员进行安全培训，以降低交通事故的发生概率。同时，公司应明确与驾驶员之间的责任划分，以便在发生交通事故时能够迅速确定责任主体。
• 对于驾驶员而言，应严格遵守交通规则，谨慎驾驶，避免因故意或重大过失导致交通事故的发生。如果发生交通事故，应及时向公司报告并配合处理。

可能法律后果：

• 如果公司或驾驶员未按照法律规定承担罚款责任，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行罚款、影响公司信誉等。因此，建议公司和驾驶员在发生交通事故后，积极配合交警部门的处理，并按照法律规定承担相应责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。