在工伤死亡的情况下，公司确实需要承担赔偿责任。以下是对工伤死亡赔偿责任的详细解析：
一、赔偿项目及标准
一次性工亡补助金
- 计算标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。例如，根据国家统计局发布的数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。此数额会随每年全国城镇居民人均可支配收入数据的更新而调整。
丧葬补助金
- 计算标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。由于各地区职工月平均工资存在差异，丧葬补助金的具体数额也会相应地有所不同。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 发放标准：
- 配偶每月40%；
- 其他亲属每人每月30%；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
- 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、赔偿责任划分
用人单位依法缴纳工伤保险的情况
- 工伤保险基金支付：大部分费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和部分供养亲属抚恤金，由工伤保险基金支付。
- 用人单位可能承担的费用：如工伤职工停工留薪期间的原工资福利待遇，以及符合规定的但未由工伤保险基金支付的护理费用等。
用人单位未依法缴纳工伤保险的情况
- 用人单位全额承担：所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等，均由用人单位全额承担。
三、赔偿流程
工亡认定申请
- 公司需及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如事故报告、医疗证明、劳动关系证明等。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备赔偿申请材料
- 在获得工亡认定决定书后，公司应准备亲属关系证明、身份证明、银行账号信息等赔偿申请材料。
提交赔偿申请并领取赔偿金
- 将准备好的材料提交至当地的社保经办机构或相关部门进行审核。审核通过后，赔偿金将按照规定的方式和时间发放至指定的账户或人员手中。
四、特殊情况处理
- 存在第三方侵权：如果工伤死亡是由第三方侵权造成的，且事故责任在于第三方，近亲属除享受工伤保险待遇外，还有权向第三方主张侵权损害赔偿。公司或工伤保险基金在承担工伤保险赔偿责任后，可根据法律规定向第三方追偿。
五、法律依据
上述赔偿标准和责任划分均依据《工伤保险条例》的相关规定执行。该条例明确规定了职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金领取的各项赔偿，并明确了公司在未依法缴纳工伤保险时的赔偿责任。
建议：
- 保留证据：工伤职工或其近亲属应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。
- 法律途径：如果公司拒绝支付赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致意见，工伤职工或其近亲属可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤死亡事件中，公司的赔偿责任是明确的，且具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况确定。无论是从保障劳动者权益的角度，还是从维护法律尊严的角度，都应严格按照规定执行，确保赔偿工作的公正性和合法性。如果您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。