结论：员工出车祸死亡且自己负主责的情况下，单位是否需要赔钱，需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和单位可能存在的民事赔偿责任两个角度。以下为详细分析：
一、工伤保险赔偿角度
工伤保险的基本原则：
- 工伤保险实行无过错责任原则，即无论员工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，均可享受工伤保险待遇。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，员工自己负主责，因此不符合这一特定工伤认定条件。
- 然而，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，即使自己负有一定责任，也可能被认定为工伤。但此案例描述的是“出车祸死亡且自己主责”，未明确是否在工作时间内或因工作原因，故需进一步分析。
假设符合工伤认定条件：
- 如果员工的情况符合其他工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则单位需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
假设不符合工伤认定条件：
- 如果员工的情况不符合任何工伤认定条件，则单位无需支付工伤保险待遇。
二、单位可能存在的民事赔偿责任角度
单位的安全保障义务：
- 单位对员工负有安全保障义务，如果单位未尽到这一义务，导致员工发生事故，单位可能需要承担民事赔偿责任。
员工自身过错的影响：
- 在民事赔偿中，如果员工自身存在过错（如本案中的主责），则可能减轻或免除单位的赔偿责任。具体减轻或免除的程度，需根据员工的过错程度、单位的安全保障义务履行情况等因素综合判断。
具体案例分析：
- 如果员工是在执行工作任务过程中发生事故，且单位存在安全管理漏洞或未提供必要的安全保障措施，即使员工自己负主责，单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 如果员工是在非工作时间、非工作场所内发生事故，且单位已尽到安全保障义务，则单位无需承担赔偿责任。
三、综合建议
及时申请工伤认定：
- 单位应尽快为员工申请工伤认定，以便确定是否符合工伤认定条件，从而享受工伤保险待遇。
评估单位的安全保障义务履行情况：
- 单位应评估自身在安全管理方面是否存在漏洞或未尽到安全保障义务的情况，以便在必要时承担民事赔偿责任。
咨询专业律师：
- 由于此类案件涉及复杂的法律问题和事实认定，建议单位咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。不过，你遇到相关问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。
总结：员工出车祸死亡且自己负主责的情况下，单位是否需要赔钱需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，单位需支付工伤保险待遇；如果单位存在安全管理漏洞或未尽到安全保障义务，且员工自身过错程度不足以完全免除单位责任，则单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。