在工伤赔偿中，公司需要承担的责任是全面且具体的，涵盖了从医疗费用到死亡赔偿的多个方面。以下是对公司应承担责任的详细梳理：

1. 医疗费用相关赔偿

   • 公司需支付员工因工伤治疗所需的全部符合规定的医疗费用，这包括诊疗费、药品费、住院服务费等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担全部治疗及相关费用，如伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。例如，员工因工伤住院治疗，公司需支付其住院期间的医疗费用和伙食补助费。

2. 停工留薪期相关费用

   • 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），公司应按原工资福利待遇按月支付工资。若员工生活不能自理，公司还需负责其停工留薪期的护理费用，可以派人护理或支付护理费请人护理。比如，员工因工伤导致行动不便，需要卧床休息，公司需支付其停工留薪期的工资和护理费。

3. 伤残相关赔偿

   • 若员工经鉴定构成伤残，公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金，并对于五至六级伤残难以安排工作的员工，按月发给伤残津贴。对于七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；按月支付的伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%和75%（针对一至四级伤残）。例如，员工被鉴定为七级伤残，劳动合同期满终止，公司需支付其一次性伤残就业补助金。

4. 死亡赔偿

   • 若工伤导致员工死亡，公司需支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按员工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。比如，员工因工伤不幸去世，公司需支付其家属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5. 其他费用

   • 若员工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，公司需按照不同等级支付生活护理费。工伤员工配置辅助器具所需费用，也由公司承担，包括但不限于假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等。例如，员工因工伤导致手臂缺失，需要安装假肢，公司需支付其假肢费用。

6. 未参保补足责任

   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，公司需按照上述所有工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这意味着，如果公司未为员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤，公司将承担全部赔偿责任。

公司的附加义务： 公司还有义务积极协助员工完成工伤的申报工作，并配合有关部门进行详细调查和妥善处理，以确保员工能够依法享有其应得的各项赔偿。这包括提供必要的证明文件、参与调解和仲裁程序等。

特殊情况说明：

• 在劳务派遣、单位承包经营、借调、单位分立合并转让以及非法用工等特殊情况下，责任主体的确定需依据相关法律法规进行具体分析。例如，在劳务派遣中，派遣单位承担工伤保险责任；若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
• 若工伤由第三人造成，受伤员工除享受工伤保险待遇外，还可向造成工伤的第三人主张民事赔偿责任。

总结与建议： 公司在工伤赔偿中的责任是全面而具体的，不仅涉及直接的医疗费用和伤残赔偿，还包括停工留薪期的工资待遇、生活护理费和辅助器具费用等多个方面。公司应依法履行这些责任，确保员工的合法权益得到充分保障。如果公司未依法履行赔偿责任，员工有权通过法律途径维护自己的权益。因此，建议公司在日常运营中加强劳动法律法规的学习和遵守，以避免不必要的法律风险。

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