结论前置：员工发生工伤时，公司需承担的责任主要包括医疗救治、停工留薪期待遇、伤残补助、工亡赔偿等多个方面，具体责任取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险。但无论是否缴纳工伤保险，公司都需承担一定的责任和义务。
一、未缴纳工伤保险的情况
若公司未为员工缴纳工伤保险，则需全面承担以下费用和责任：
医疗救治相关费用：
- 公司需全额支付员工因工作受伤或患职业病的治疗费用，包括诊疗、住院、康复检查等费用，且这些费用需符合工伤保险相关规定。
- 同时，公司还需支付员工住院治疗期间的伙食补助费，以及外地就医的交通、食宿费用，这些费用均按规定标准执行。
辅助器具配置费用：
- 若员工因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，公司需支付相关费用，费用标准依据国家规定执行。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，公司需保持员工原工资福利不变，按月支付工资，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 若员工生活不能自理，公司还需支付生活护理费用或安排人员护理。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金，补助金标准为员工本人工资的一定月数。
- 对于一至六级伤残员工，公司还需按月支付伤残津贴，具体比例依伤残等级而定。
- 若五级至十级伤残员工提出解除劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金；部分地区还规定公司需承担一次性工伤医疗补助金。
工亡待遇：
- 若员工因工伤死亡，公司需支付丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 同时，公司还需按月支付供养亲属抚恤金给因工死亡员工生前供养的亲属，标准依亲属关系和情况而定。
- 此外，公司还需支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、缴纳工伤保险的情况
若公司已为员工缴纳工伤保险，则主要承担以下责任和义务：
及时救治与申报：
- 公司需确保员工受伤后得到及时救治，如安排车辆送往医疗机构。
- 在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，公司需向社保行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请则自行承担相关费用。
支付特定费用：
- 公司需按月支付员工停工留薪期内的原工资福利待遇。
- 若员工生活不能自理，公司需负责提供护理或支付护理费。
- 对于五、六级伤残且难以安排工作的员工，公司需按月支付伤残津贴；若员工提出解除劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。
协助办理工伤赔偿：
- 公司需配合员工及其家属办理工伤保险基金的赔偿手续，确保他们能够及时获得应有的补偿。
三、其他共同责任
无论是否缴纳工伤保险，公司都应承担以下责任：
- 配合工伤认定和劳动能力鉴定：公司需提供必要资料和信息，协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 提供职业康复服务：公司需为员工提供必要的职业康复服务，帮助其恢复工作能力。
- 加强安全生产管理：公司需采取有效措施预防工伤事故的发生，保障员工生命安全和身体健康。
法律建议：
- 公司应高度重视工伤保险的缴纳工作，确保所有员工都纳入工伤保险范围，以减轻潜在的经济负担和法律风险。
- 在员工发生工伤后，公司应迅速响应，及时救治员工，并按照规定程序申请工伤认定和办理赔偿手续。
- 公司应加强安全生产管理，定期组织员工进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
可能法律后果：
- 若公司未为员工缴纳工伤保险且未履行相关赔偿责任，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
- 若公司未按规定申请工伤认定或提供虚假资料，可能面临行政处罚或法律责任。
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