员工发生工伤后，公司需根据是否缴纳工伤保险及工伤的具体情况，承担相应费用。未缴纳工伤保险时，公司需承担全部工伤保险待遇；已缴纳工伤保险时，公司仍需承担部分特定费用。以下是对这一问题的详细分析：
一、未缴纳工伤保险时的公司责任
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，公司需承担以下全部费用：
医疗费用与康复费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 康复性治疗费用，如物理治疗、康复训练等，旨在帮助员工恢复身体功能。
- 辅助器具费用，如假肢、轮椅、矫形器等，因工伤导致残疾需要配置的。
伙食补助与交通食宿费：
- 职工住院治疗期间的伙食补助费。
- 经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，公司需支付生活护理费。护理费标准根据生活自理能力分为不同等级支付。
伤残补助金与津贴：
- 根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，以此类推。
- 对于一至四级伤残职工，公司还需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%不等。五至六级伤残职工，若难以安排工作，也由公司按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
一次性医疗补助金与就业补助金：
- 职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性工伤医疗补助金（对于五至十级伤残职工）和一次性伤残就业补助金（对于五至六级伤残职工）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因工死亡待遇：
- 若职工因工死亡，其遗属可从公司领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
劳动能力鉴定费：
- 工伤职工进行劳动能力鉴定所产生的费用，由公司承担。
二、缴纳工伤保险但仍需公司承担的费用
即使缴纳了工伤保险，公司在以下情况下仍需承担部分费用：
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期护理：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排人员护理或支付相应护理费用。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，公司需按月支付伤残津贴，并为其缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：
- 五至六级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、建议与提醒
- 公司应加强工伤保险的缴纳和管理：确保员工发生工伤时，能够及时获得工伤保险基金的支付，减轻公司的经济负担和法律风险。
- 及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，公司应立即采取措施救治受伤员工，并按照规定程序申报工伤认定和劳动能力鉴定，确保员工的合法权益得到保障。
- 咨询专业律师：在处理工伤事故过程中，如遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律意见和帮助。不过，作为汪世强律师，我随时准备为你提供专业的法律咨询和服务。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。