发生工伤后，公司应当承担的责任主要包括以下几个方面：

1. 及时救治与垫付医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工发生工伤事故后，公司有义务立即采取措施进行救治，并垫付必要的医疗费用。这包括但不限于急救费用、住院费用、手术费用、药品费用等。公司应确保员工得到及时有效的治疗，避免因救治不及时而导致伤情恶化。

2. 申请工伤认定：

   • 公司应在员工发生工伤事故后的一定期限内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的一项法定义务，也是员工享受工伤保险待遇的前提。如果公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 支付停工留薪期工资：

   • 在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间（即停工留薪期），公司应按照员工原工资福利待遇不变的标准，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 配合劳动能力鉴定：

   • 员工伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，公司应配合员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定是确定员工工伤等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。

5. 支付一次性伤残补助金等费用：

   • 根据员工的工伤等级和工伤保险条例的规定，公司可能需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴（如果员工被鉴定为一级至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果员工与公司的劳动关系解除或终止）等费用。这些费用的具体标准和支付方式，应依据当地的工伤保险条例和规定执行。

6. 提供必要的康复和辅助器具：

   • 如果员工因工伤导致残疾或需要康复治疗，公司应提供必要的康复服务和辅助器具，如假肢、矫形器、轮椅等，以帮助员工恢复生活自理能力和劳动能力。

7. 遵守其他相关法律规定：

   • 除了上述责任外，公司还应遵守其他与工伤相关的法律规定，如保护工伤员工的隐私权、不得歧视工伤员工等。

法律建议：

• 如果员工发生工伤事故，公司应立即采取措施进行救治，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在停工留薪期间，公司应按时支付员工工资，确保员工的基本生活需求。
• 公司应积极配合员工进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果支付相应的工伤保险待遇。
• 如果公司对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

可能后果：

• 如果公司未履行上述责任，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 在严重情况下，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

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