员工发生工伤后，公司主要承担以下义务：

1. 及时救治义务：

   • 根据《工伤保险条例》第四条的规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，并确保员工在发生工伤事故时能够得到及时的救治。这意味着公司应立即安排员工前往医疗机构接受治疗，并承担紧急救治期间的医疗费用。

2. 事故报告义务：

   • 同样依据《工伤保险条例》的相关规定，公司应在员工发生工伤事故后24小时内（或根据当地具体规定的时间限制）向社会保险行政部门报告工伤事故情况。这是为了确保工伤事故能够得到及时调查和处理，保障员工的合法权益。

3. 申请工伤认定义务：

   • 公司应在员工发生工伤事故之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。但值得注意的是，如果公司未按时提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由公司承担。

4. 支付停工留薪期工资义务：

   • 在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间（即停工留薪期），公司应按照原工资福利待遇按月支付员工工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

5. 配合工伤认定和劳动能力鉴定义务：

   • 公司应积极配合社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的证明材料和协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保员工能够顺利获得工伤保险待遇的重要环节。

6. 支付工伤保险待遇义务：

   • 如果员工被认定为工伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定支付员工应享受的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇将由公司承担。

额外建议：

• 加强安全管理：公司应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。这不仅可以减少公司的经济损失，还可以保障员工的生命安全和身体健康。
• 完善工伤处理流程：公司应建立完善的工伤处理流程，包括事故报告、工伤认定申请、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等环节。这可以确保公司在处理工伤事故时能够有条不紊地进行，避免出现遗漏或错误。
• 加强员工培训：公司应定期对员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。这可以减少工伤事故的发生概率，同时也有助于员工在发生工伤事故时能够正确应对。

可能面临的法律后果：

如果公司未履行上述义务，可能会面临以下法律后果：

• 行政处罚：社会保险行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：如果公司未支付员工应享受的工伤保险待遇或未按时支付停工留薪期工资等，员工有权向公司主张民事赔偿。
• 刑事责任：在极端情况下，如果公司未履行救治义务导致员工死亡或严重残疾等严重后果的，相关责任人员可能会构成犯罪并承担刑事责任。

因此，公司应严格遵守相关法律法规的规定，切实履行对工伤员工的义务和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。