当公司员工受伤后，公司主要承担以下义务：
立即救治与通知义务
- 现场急救与送医：公司应迅速组织现场人员，在确保安全的前提下，对受伤员工进行初步急救，并立即拨打急救电话，将员工送往附近具备救治能力的医院。同时，应安排人员陪同，确保员工得到及时有效的治疗。
- 通知相关方：在送医的同时，公司需及时通知受伤员工的家属或紧急联系人，并报告公司内部上级领导和人力资源部门，以便启动后续处理程序。
事故报告与调查义务
- 提出事故报告：单位主管需及时撰写详细的事故报告，涵盖事故发生的时间、地点、涉及人物及事情经过等关键信息，为后续工伤认定和保险理赔提供依据。
- 调查事故原因与责任：公司应成立专门调查小组，通过查看监控录像、询问证人、收集物证等方式，全面了解事故情况，并分析确定事故责任。这有助于明确后续赔偿和处理措施。
工伤认定申请与劳动能力鉴定配合义务
- 协助工伤认定申请：若员工受伤符合工伤条件，公司应积极协助员工或其家属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料，如工伤认定申请表、员工身份证复印件、医疗诊断证明等。若公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属可在一年内直接向社保部门申请。
- 配合劳动能力鉴定：员工伤情稳定后，公司应配合其进行劳动能力鉴定，鉴定结果将作为工伤赔偿的重要依据。公司需确保员工能够顺利完成鉴定流程，并提供必要的协助。
费用处理与赔偿义务
- 支付医疗费用：在工伤认定结果出来前，公司应先行垫付员工的医疗费用，并保存好相关票据以便后续报销或结算。这是公司对员工的基本责任，也是保障员工权益的重要措施。
- 申领工伤待遇：根据劳动能力鉴定结果，公司需协助员工申领相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担这些费用。
- 明确赔偿责任：具体赔偿责任取决于事故责任划分。若员工遵守工作规范和程序且因工作受伤，公司通常承担主要或全部责任；若员工违反操作流程受伤，则可能需承担部分责任。公司需根据实际情况，与员工或其家属协商赔偿事宜，确保赔偿合理且公正。
后续跟进与预防措施义务
- 关心员工康复：公司应定期关心员工的康复情况，给予必要的帮助和支持，如安排专人看望、了解员工身心状况等。这有助于员工尽快恢复健康，并感受到公司的关怀和支持。
- 调整工作安排：根据员工康复情况和劳动能力鉴定结果，公司需合理调整其工作岗位和任务。若员工无法继续从事原工作，应依法解除劳动合同并给予经济补偿。公司需确保员工的权益得到保障，同时避免对员工造成不必要的困扰。
- 加强安全管理：为预防类似事故再次发生，公司应加强安全管理和预防措施，如定期对员工进行安全培训、提供安全防护设施和个人防护用品等。这有助于降低事故风险，保障员工的安全和健康。
总结与建议：
公司员工受伤后，公司需承担一系列义务，包括立即救治与通知、事故报告与调查、工伤认定申请与劳动能力鉴定配合、费用处理与赔偿以及后续跟进与预防措施。这些义务是公司对员工的基本责任，也是保障员工权益的重要措施。若公司在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。